Información Nómina
En este comienzo de año, el banco ha aplicado a nuestra nómina una serie de regularizaciones que han hecho variar el importe neto a cobrar y que ha afectado de forma generalizada a la plantilla que proviene de BMN.
Cabe recordar las principales causas de este cambio en la nómina de enero y las que se aplicarán en el mes de febrero:
ENERO
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El personal que proviene de BMN que cobra B50 (mejora voluntaria), verá como a partir de ahora se reduce en 42,51 (510,09 /año) y pasa a ser salario diferido, según acuerdo de homologación de BMN y el acuerdo que evitó un ERTE en Catalunya y Aragón (ver aquí). Este importe es la aportación al Plan de Pensiones que la entidad hace para toda la plantilla (colectivo B).
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La regularización del IRPF para este año 2014 ya tiene en cuenta las doce mensualidades, a diferencia del año pasado que hubo dos pagadores. Este hecho hace variar en muchos casos la retención. Comprobad que los porcentajes corresponden con el salario a percibir.
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El aumento de la base de cotización máxima, en un 5%, afectará al personal que esté topado por importe. En estos casos también lo notarán en nómina.
FEBRERO
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Aumento del salario de Convenio del 1,5% y que Banco Sabadell que probablemente compensará y absorberá con el concepto B50. Este aumento quedará reflejado en aquellos que no cobran B50.
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Entre febrero y marzo nos aplicarán la nueva normativa de la Seguridad Social (ver nuestro comunicado) y que supondrá que tendremos que cotizar principalmente por:
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Las aportaciones del Plan de Pensiones.
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Cheques / tarjetas restaurantes
Estos cambios nos obligan a ser muy escrupulosos en la revisión de la hoja de nómina, para evitar que cualquier error no detectado a tiempo tenga un efecto perjudicial.
Aviso: Comprueba siempre tu nómina. Es importante conocer los conceptos y su definición. Contacta con tu delegado o delegada de CCOO si quieres aclarar cualquier duda.
Febrero de 2014
