|
Assistir a un curs fora de la jornada laboral és voluntari segons
normativa (Manual 721302, punt D.6) que emana de l'acord de 2001 entre
el Banc i els sindicats:
D.6 Compensació de les accions formatives.
El banc adquireix el compromís que la formació es dugui
a terme dins de la jornada laboral legalment establerta. En el cas que
es realitzi fora de la jornada laboral, serà voluntària
per part de l'empleat o de l'empleada i es compensarà cada hora
de formació amb una hora de llicència retribuïda.
A l'efecte del control de les hores que cada empleat podrà compensar,
s'estipularan les hores necessàries per a la realització
de cada curs i es publicaran en el catàleg de cursos. Així
mateix, cada mànager controlarà les hores de formació
realitzades pel personal del seu àmbit, fora de la jornada laboral
amb la finalitat de compensar-les amb llicències retribuïdes,
les quals seran autoritzades mitjançant intranet com a llicència
per a formació (vegeu la Normativa d'Absències i Llicències).
|
|
El Banc pagarà l'allotjament i la manutenció en cas
que la formació sigui de caràcter presencial i impliqui
extensió de jornada laboral. Les despeses de desplaçament
per a l'assistència als cursos de formació serà en
tot cas a càrrec del Banc (vegeu la normativa de despeses).
D'una altra banda, hi ha la subvenció de connexions a Internet
per a formació fora del banc. La subvenció la perceben tots
els empleats que hagin finalitzat algun curs en línia a través
de l'extranet. L'import de la subvenció és actualment de
16,50 euros, l'abonament serà trimestral (nòmines d'abril,
juliol, octubre i gener), a mes vençut i curs acabat.
Per tant, si feu el curs fora de la vostra jornada laboral teniu dret
a compensar les despeses del dinar i/o del desplaçament i compensar
el temps de formació amb una llicència retribuïda.
És recomanable que abans d'iniciar al curs, comuniqueu al vostre
superior les condicions en què anireu a la sessió formativa.
Setembre de 2009
|
