4-11-2024 DANA-BBVA País Valencià

Lo Primero, las Personas: Ahora le toca demostrar a BBVA que la plantilla somos su mejor activo

CCOO BBVA nos hemos puesto en contacto con la empresa con el fin de que establezca y comunique, a la mayor brevedad, un protocolo de actuación detallado, que genere tranquilidad a la plantilla.


CONCENTRACIÓN EN SOLIDARIDAD CON LAS VÍCTIMAS DE LA DANA

Las organizaciones sindicales CCOO, UGT y USO, ante la catástrofe provocada por la DANA el pasado 29 de octubre, hemos acordado convocar en todos los centros de trabajo de España, públicos y privados, un paro de 10 minutos a las 12h, para el próximo viernes 8 de noviembre.

Las organizaciones sindicales hemos trasladado esta convocatoria a la patronal CEOE, que la comparte.


Consejo de la Sección Sindical Estatal de CCOO BBVA

Foto del Consejo de la Sección Sindical Estatal de CCOO BBVA

  • Los días 5 y 6 de Noviembre ha tenido lugar en Toledo el Consejo de la Sección Sindical Estatal (SSE) de CCOO BBVA.


LO PRIMERO, LAS PERSONAS

Crespón DANA Valencia

En estos momentos de incertidumbre, y a la espera del desarrollo legislativo de las medidas de apoyo que han prometido desde el Ministerio de Trabajo y economía social, desde CCOO nos hemos puesto en contacto con la empresa con el fin que establezca y comunique, a la mayor brevedad, un protocolo de actuación que genere tranquilidad a la plantilla, así como faciliten las medidas de conciliación necesarias que permitan atender las necesidades familiares de las personas afectadas.

  • Permiso de hasta 4 días laborales para atender necesidades familiares urgentes.

  • En caso de no poder desplazarse hasta el lugar de trabajo (por corte de carreteras, prohibición de circulación, ausencia de transporte público, pérdida del vehículo…), deberemos comunicarlo por escrito a la persona supervisora y solicitar teletrabajar.

  • En caso de ser imposible, no deberás recuperar las horas al considerarse ausencia por causa de fuerza mayor. Recordemos que, en ningún caso, se nos pueden imponer días de vacaciones.

  • Posibilidad de pedir un permiso no remunerado de una semana a un mes, por necesidades familiares graves.


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