BONUS ALS DIRECTIUS. ÈTICA O ABÚS?
Els mitjans de comunicació shan fet ressò de lanunci de Caja Madrid sobre leliminació del Bonus als Directius que eren de 25 milions deuros, un fet històric al nostre país. CCOO recolzem aquesta decisió, ja que aquest tipus de retribucions en lentorn actual, no és ètic ni raonable.
En el moment en que sestan rebent ajudes públiques (FROB) per sanejar les entitats financeres que ho han sol·licitat (BMN entre altres) i per acomplir amb les directrius del Banc dEspanya, aquest tipus de bonificacions no tenen cabuda en els discursos dausteritat als que estem acostumats a rebre. I és que a més per quadrar els comptes de lEntitat ens hem venut el 50% de dues companyies dassegurances (CEP VIDA i CEP PENSIONS) i aquests ingressos atípics faran augmentar o situar en beneficis a la Caixa.
A Caixa Penedès, aquestes decisions shan pres sempre de manera unilateral a la Comissió de Retribucions i Salaris, una comissió delegada del Consell dAdministració on no hi ha cap representant sindical. Totes les Comissions Delegades presenten informes al Consell dAdministració cada trimestre, totes menys la de retribucions i salaris, una mostra evident dopacitat. Aquest fet fa que detectar-ho abans que es produeixin sigui difícil.
Però no per més difícil que sigui CCOO deixarem dexigir transparència i responsabilitat en aquest àmbit. Els nostres dos representants al Consell dAdministració reclamaran leliminació daquests Bonus i les aportacions als fons de pensions de prestació definida de lstaff directiu (on algun any ha estat de més a 3MM ), seguint lexemple de Caja Madrid, i així ho farem saber en la propera reunió del Consell dAdministració.
Existeix una Directiu Europea (2010/76) que encara no ha estat adoptada a Espanya, i que permet anular aquestes retribucions de manera retroactiva.
Els Bonus i les aportacions als Fons de pensions dels directius van molt vinculats als beneficis de lEntitat. Ens estan demanant sacrificis en matèria salarial i de jornada laboral que CCOO no podem acceptar (congelació salarial, prolongació jornada laboral, reunions REVALUA, Reunions ON, Convenció en dissabte...) i menys quan qui ho demana no sembla disposat a donar exemple.
|
En un any on la gestió de la Direcció pot ser més que qüestionada, ens sembla poc ètic que rebin aquests tipus de retribucions. |
QUE SE SALVI QUI PUGUI
Les noves exigències de capital bàsic, anunciades per la ministra d'Economia, introduiran en el sector financer elements de tensió que, dhora i no pas tard, acabaran configurant un nou mapa d'entitats.
Que se salvi qui pugui -arxiu en pdf
Sálvese quien pueda -archivo en pdf
Luis Jiménez nou secretari general de COMFIA Catalunya
En el Consell de COMFIA Catalunya celebrat el 19 de gener ha estat escollit Luis Jiménez, fins ara secretari d'organització, com a secretari general de la Federació de Serveis Financers i Administratius de COMFIA Catalunya, amb el suport del 95 % dels delegats i delegades del Consell.
25 anys de CCOO a Caixa Penedès
A la seu de la Unió Comarcal de lAlt Penedès de Comissions Obreres de Catalunya, plaça del Penedès, 2 de Vilafranca del Penedès, essent les 16 hores del dia 10 de desembre de 1985, es reuneixen els sotasignats, adoptant els següents acords:
Primer: aprovar els estatuts pels quals haurà de regir-se la Secció Sindical de CCOO a la Caixa dEstalvis del Penedès...
El conflicto sigue abierto. Estudiamos impulsar una ILP para modificar el corazón de la reforma laboral: contratación y despido
CCOO trabajará junto a UGT para evaluar nuevas movilizaciones en diciembre y activar un Acuerdo de Pensiones en el marco del Pacto de Toledo que de continuidad a las reformas necesarias en materia de Seguridad Social
29 de setembre: VAGA GENERAL
DEFENSAR EL DRETS SOCIALS I LABORALS I RECUPERAR LA INTEGRITAT DE LESTATUT
09.09.2010 Enguany celebrem la Diada Nacional en un moment despecial transcendència, en què és necessari defensar els drets dels treballadors i treballadores, greument amenaçats per una reforma laboral injusta i regressiva, i on cal fer respectar la voluntat del poble de Catalunya expressada en el referèndum que va ratificar lEstatut.
valoració de la L.O.R.C.A.
el REIAL DECRET de modificació de la LORCA ó el FINAL del MODEL de CAIXES DESTALVI.
Estrés. What Stress?. Plan de Competitividad
Faltan horas para que el viernes 23 a las 6 de la tarde el Banco Central Europeo publique oficialmente el resultado de las pruebas de estrés de las entidades financieras. Dichas pruebas son un ejercicio de simulación donde se valora como afectaría a los beneficios, recursos propios y márgenes de las entidades analizadas un cambio de escenarios económicos: variación de PIB, inflación disparada, recesión, cambios regulatorios, del sector inmobiliario, etc.
Vamos a apostar práctica bastante británica- y nos congratularemos porque el resultado de nuestro Barclays sea positivo y demostrará su solvencia financiera.
Estrés. What Stress?. Plan de Competitividad
Faltan horas para que el viernes 23 a las 6 de la tarde el Banco Central Europeo publique oficialmente el resultado de las pruebas de estrés de las entidades financieras. Dichas pruebas son un ejercicio de simulación donde se valora como afectaría a los beneficios, recursos propios y márgenes de las entidades analizadas un cambio de escenarios económicos: variación de PIB, inflación disparada, recesión, cambios regulatorios, del sector inmobiliario, etc.
Vamos a apostar práctica bastante británica- y nos congratularemos porque el resultado de nuestro Barclays sea positivo y demostrará su solvencia financiera.
COMFIA-CCOO i altres sindicats es mobilitzen en contra de la reforma de la Llei de caixes
Els sindicats han protagonitzat el 20 de juliol concentracions a Barcelona i en altres ciutats de l'Estat, exigint modificacions en la Llei, que garanteixin la supervivència del model social de les caixes d'estalvis i en defensa de l'ocupació en el sector.
