COMFIA-CCOO denuncia que la renumeración de los altos directivos del sector financiero ha crecido casi el doble que los beneficios
En rueda de prensa, el secretario general de COMFIA-CCOO, José María Martínez, ha denunciado que "En un momento en el que se piden grandes esfuerzos a los trabajadores del sector financiero, con tres convenios bloqueados, con ajustes de plantillas y peticiones de la patronal para que se congelen los salarios, no se aplica el mismo discurso a las retribuciones de los consejeros y alta dirección de bancos y cajas de ahorro".
Estudio remuneraciones consejeros y alta dirección del sector financiero
Evolución 2004-2010 y comparativo con beneficios y gastos de personal.
Resumen ejercicio 2010. Datos por sectores ejercicio 2010
Fuente: CNMV y webs entidades. Informes Gobierno Corporativo y Memorias Anuales.
IPC en las Mutuas: sí, gracias
Comfia-CCOO contribuye de forma decisiva para que los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas conserven su derecho a percibir la regularización salarial por la aplicación del índice de precios al consumo correspondiente al año 2010, tal y como establece el Convenio Colectivo Sectorial.
octubre 2011
El Plan de Retribución Flexible
El empleado o empleada que voluntariamente suscriba el Plan de Retribución Flexible (retribución en especie: Guardería, Seguro Médico y Ordenadores) puede obtener beneficios por una doble vía:
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Exención fiscal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, IRPF (según el importe de los productos suscritos)
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Mejor precio de los productos a contratar, por acuerdo del banco con los proveedores.
RRLL REGULARIZARÁ PARTE DE LOS SALARIOS DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS NOMBRADOS RECIENTEMENTE.
Los nombramientos de los nuevos directores y directoras que salieron publicados hace unas semanas por parte de la Dirección han tenido un estreno amargo en el momento en que recibieron el primer salario en septiembre. Los complementos hasta el nivel V habían desaparecido.
RRLL REGULARIZARÁ PARTE DE LOS SALARIOS DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS NOMBRADOS RECIENTEMENTE.
Los nombramientos de los nuevos directores y directoras que salieron publicados hace unas semanas por parte de la Dirección han tenido un estreno amargo en el momento en que recibieron el primer salario en septiembre. Los complementos hasta el nivel V habían desaparecido.
Sindicalismo de escaparate: en OP+PLUS todos perdemos
COMFIA-CCOO trabajamos desde el primer día para mejorar las condiciones salariales, de jornada y sociales de los empleados de OP+PLUS, en la empresa, en la negociación y en los juzgados como último recurso.
Convenio RACE; situación del proceso de Negociación Colectiva.
Hay que derribar el muro
En el día de ayer se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa, en la que sobre todo se ha tratado el tema de las garantías de empleo, sin llegar a nada concreto. Igualmente CCOO hizo una propuesta sobre garantías sindicales, bajo el principio de no discriminación.
RECORTES (ENGAÑOS) EN BMN: ¿UNA CAIXA PENEDÈS II?
Hemos asistido a una nueva canallada de la Dirección de BMN a no querer aplicar los complementos que los delegados y delegadas de oficina cobraban por la diferencia del sueldo base entre el nivel VII y nivel V que hasta la fecha se había pagado religiosamente.
RECORTES (ENGAÑOS) EN BMN: ¿UNA CAIXA PENEDÈS II?
Hemos asistido a una nueva canallada de la Dirección de BMN a no querer aplicar los complementos que los delegados y delegadas de oficina cobraban por la diferencia del sueldo base entre el nivel VII y nivel V que hasta la fecha se había pagado religiosamente.
