ATOS IT ABSORBE 5 EMPRESAS DEL GRUPO  - Básicamente eso significa que las personas que estaban en Atos IT mantienen sus muy beneficiosas condiciones, mientras que las nuevas contrataciones tienen las peores condiciones que conozcamos del sector TIC. /  A VUELTAS CON BLUEKIWI.. - La dirección de RRHH lleva años intentando justificar un uso "controlado" y supervisado de nuestras comunicaciones. Para ello se saca de la manga normas no escritas y obligaciones inexistentes de forma que, aprovechando la existencia de Bluekiwi, recorten vuestro derecho a ser informados... /  "TU LA LLEVAS" - Alrededor de 15 días lleva publicitándose en la intranet  que ¿algo pasaría el día 30 de Junio?  Y efectivamente, con el título "MANIFIESTO ABILITY", la dirección de la empresa publicaba un vídeo cuyo contenido nos deja la sangre helada... /  II EDICIÓN DEL FORO DE LA DIVERSIDAD - Igualdad de Género en Atos - Cabe destacar el gran número de mujeres que participaron en este foro, y la ausencia de personas de la dirección, a quienes deberían dirigirse estos seminarios, para que "ellos" los que empoderan se conciencien, y sepan de las infinitas capacidades con las que cuentan las mujeres, la maternidad, es una más y no es sinónimo de incapacidad profesional... / ACUERDOS DE VERANO -  Una vez mas y aun a riesgo de ser insistentes, os recordamos que desde el 16 de junio hasta el 31 de agosto el horario en Atos es de 8:00 a 15:00.  Para aquellas personas que están desplazadas a un cliente y tienen un horario distinto o bien por necesidades del proyecto no pudieran disfrutar la jornada intensiva, recordarles que hay firmado un acuerdo de compensación al respecto... 

UNI Europa Comercio y la asociación empresarial Eurocommerce han publicado el informe final del proyecto ??Más y mejores trabajos para los jóvenes del sector del comercio?, fruto del trabajo realizado en el seno del Comité de diálogo social del comercio en Europa, que integran ambas organizaciones. El sector del comercio es uno de los que ofrecen más empleo en toda la Unión Europea; en 2010 dio trabajo a 29 millones de personas en Europa.

Propuestas para un sector preocupado por su reputación. Llevamos al menos 10 años aportando ideas, casi sin respuesta. Dar crédito, evaluar riesgos. Incluir criterios sociales, medioambientales, y de buen gobierno, la clave.

CONVENIO COLECTIVO EN ATOS IT - Aunque a fecha de hoy aún no se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, nos consta que la dirección de la compañía y la Sección Sindical de CCOO en Atos IT (antigua Siemens IT) han firmado un Convenio Colectivo. Una vez se promulgue el texto definitivo procederemos a realizar una valoración más profunda del mismo. Este Convenio Colectivo se negoció a lo largo de más de un año entre dicha RLT y RRHH sin que en la Sección Sindical de CCOO en Atos Spain tuviésemos información de los términos que se trataban ... / FORMACIÓN INFORME NEGATIVO - Tras la recepción del plan de formación ?definitivo? por parte de la empresa queremos informaros que la Sección Sindical de CCOO de Atos Spain ha decidido emitir un informe desfavorable al mismo....  / INFORMACIÓN ECONÓMICA - El pasado 22 de mayo mantuvimos una reunión con la dirección de la empresa para informarnos de los resultados económicos correspondientes al año 2014. Estos datos corresponden al Grupo Iberia pero sin incluir Worldline y Major Events, porque computan a nivel de grupo mundial y no en España...  / SEGUIMIENTO DESPIDOS EN ATOS SPAIN - Como hemos explicado en el artículo sobre los resultados económicos, nuestra empresa en estos momentos TIENE CIFRAS POSITIVAS, lo que significa que gana dinero. Seguro que ni se acerca a lo que quiere ganar, pero objetivamente GANA DINERO... / INICIATIVA PRISMA - Como ya os informábamos en el último número de El KiosCCOO, la dirección de Atos Spain ha puesto en marcha el llamado Proyecto Prisma. Su objetivo, según se nos indicó, era reinvertir el posible gasto que suponen los despidos, en reenfocar la carrera profesional de las personas ubicadas en el Bench desde hace más de 3 meses de la mano de la empresa Right Management.... / PROYECTO POLUX - Tal como os explicamos en nuestra revista de Abril, la Representación Legal de los Trabajadores hemos estado manteniendo reuniones con la dirección para tratar la compensación que debía abonarse a las personas que participen de manera temporal en la incorporación a BBVA de Caixa Cataluña (Proyecto Polux)...

LA LGTBFOBIA, UNA LACRA DE LA SOCIEDAD: El 17 de mayo es el Día Internacional contra la Lesbofobia, la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (LGTBfobia), y su objetivo principal es el de coordinar todo tipo de acciones que sirvan para denunciar la discriminación a la que están sometidas las personas lesbianas, gais, transexuales y bisexuales (LGTB) y para hacer avanzar sus derechos en todo el mundo. 28 DE ABRIL, DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO: El pasado 28 de abril se cumplieron 20 años de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuyo objetivo es evitar daños a la salud de trabajadores y trabajadoras y que obliga a los empresarios, como responsables de su salud, a implantar la gestión de la prevención en las empresas. FORMACIÓN: Queremos informar a las trabajadoras y trabajadores de Worldline que las secciones sindicales de CCOO de Atos Spain, Daesa, Atos Consulting Canarias, Atos Worldgrid (Madrid) y Worldline Iberia (Madrid y Barcelona) hemos presentado a la empresa un informe desfavorable al plan de formación de 2015, que nos han entregado. CONVENIO ATOS IT: Hace unas semanas la empresa anunció la firma del primer Convenio de ATOS IT, que ha sido negociado y firmado por la RTL compuesta por delegados de CCOO de la Federación de Industria, bajo el marco del convenio de Industria y no del convenio de las TIC, que es el que se aplica a todos los trabajadores de WORLDLINE, dentro de la Federación de Servicios de CCOO. EL DESFIBRILADOR: Tnemos malas noticias. Parece que ser que el Sr. Revilla ya no va a instalar un nuevo desfibrilador homologado en el edificio, debe pensar que con el que ya hay es suficiente. JORNADA INTENSIVA DE VERANO: El día 16 de junio comenzamos con la Jornada Intensiva de Verano, en la que la jornada laboral se reduce una hora, para aquellas personas que trabajan 8 horas diarias, y el proporcional para las personas que realizan una jornada parcial o tienen reducción de jornada, y queremos recordar que es un derecho de todas y todos, e indicar que si tuvierais algún problema, podéis poneros en contacto con nosotros.

Informe del Observatorio de la RSC sobre las empresas del IBEX35 de los Sectores de CCOO-Servicios. Edición 2015 (datos del 2013 publicados en el 2014). Acceso al informe edición 2015 (Nota de prensa,informe completo y resumen).  Descarga los informes individuales de: 

BBVA- Banco Popular - Banco Santander - Caixabank - B. Sabadell

Bankia -Bankinter - BME - Mapfre   - Indra - Día - Técnicas Reunidas - Inditex (*)