BOLETIN INFORMATIVO

CADIZ: "CENICIENTA" EN UNICAJA

La continua pérdida de puestos de trabajo que venimos padeciendo, el cierre de oficinas, la disminución de la presencia de Unicaja en la obra social de la provincia, a favor de otras entidades de la competencia, cuya presencia en el mundo cultural gaditano es cada vez más importante, parece darnos la razón al estimar que Unicaja nos considera provincia de segunda clase en el entorno andaluz.


Número 5. Mayo 2006

Conectamos: Boletin de Comfia en las TIC.

1o de Mayo. Millones de trabajadores y trabajadoras de todo el mundo han participado 1o de Mayo a la celebración del Día Internacional del Trabajo para reclamar con firmeza el avance de los valores y derechos.


CONCLUSIONES I: GANAMOS POCO Y TRABAJAMOS MUCHO

Especial Encuesta VIII Mayo 2006

La encuesta de clima laboral, nos ha permitido concretar los principales problemas que aquejan a los compañeros de la red comercial. Existe una queja generalizada sobre las diferencias salariales en Unicaja con respecto a la competencia.


CC.OO. LA FUERZA DE LOS QUE SE UNEN

BOLETIN INFORMATIVO Nº 1

El pasado mes de Abril se produjo la fusión de AMI (Asociación de Mandos Intermedios) y COMFIA-CC.OO. en el SCH. Sumar voluntades es la mejor forma de avanzar en la defensa de los derechos de todos y todas. Y en ello CC.OO. ha demostrado desde siempre su voluntad de defender a todos y todas independientemente del colectivo profesional al que pertenezca


El CoCoChip Boletín CCOO Indra Abril 2006

Como consecuencia de la entrega de firmas, la mesa negociadora ha tenido una segunda reunión, el 25 de abril con la Dirección de la Empresa ...


CC.OO. edita un tríptico comentando la Ley de Igualdad


Número 14 de LA SECCION

Resumen de un Convenio para 3 años

Ya está disponible, como siempre en formato PDF, el número 14 del boletín de la Sección Sindical de Getronics, LA SECCIÓN.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº13 Abril de 2006

Subidas Salariales Siguiendo con el proceso negociador que iniciamos, con el objetivo de conseguir una subida salarial digna para los trabajadores de Atos Origin, el pasado 19 de Abril mantuvimos una reunión con la dirección de RR.HH. los 3 Sindicatos representativos en la empresa U.G.T., C.G.T. y CC.OO.. En dicha reunión, la empresa nos expuso su propuesta de subidas salariales, indicando las líneas maestras que la empresa considera debe seguir el acuerdo sobre política salarial. Al final de la reunión la R.L.T. nos comprometimos a analizar la misma y dar una respuesta la semana siguiente. Tras estudiar la propuesta, U.G.T y CC.OO. solicitamos una reunión para el día 27 de abril, con el objetivo de presentar una contraoferta a la compañía. Dicha reunión tuvo lugar y nos permitió, tanto a U.G.T como a CC.OO., presentar una propuesta, la cual siguiendo las líneas marcadas por la empresa, parte de la premisa de tener mayor información de la situación salarial existente actualmente en Atos Origin.


EL SALARIO EN ESPECIE EN LA DECLARACIÓN DE RENTA 2005

Boletín Informativo - Especial Renta

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre como tratar el salario en especie en la declaración de renta.


LOS TRABAJADORES OPINAN: SOMOS COMPETITIVOS POR LA DEDICACION DE LOS EMPLEADOS

Especial Encuestas VII Mayo 2006

Conclusiones sobre la competitividad de Unicaja extraidas de la encuesta de CC.OO. a la plantilla de oficinas.


Cerca del 15% de las trabajadoras españolas ha sufrido acoso sexual en el último año

INFOIGUALDAD Nº 12

El 14,9% de las mujeres trabajadoras en España ha sufrido alguna situación de acoso sexual en el último año y el 9,9% percibe haber sufrido acoso sexual, según el estudio 'El acoso sexual a las mujeres en el ámbito laboral' realizado por el Instituto de la Mujer.


MESA DE RELACIONES LABORALES (20/04/06)

LA CARCOMA Nº 55

Os adelantamos algunos contenidos de los temas tratados en la reunión. En sucesivos boletines informaremos detalladamente


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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Simuladores y calculadoras, laboral y social

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