Durante los primeros meses de 2006 la sección sindical de CC.OO. de CECA realizó un estudio de la repercusión de los riesgos psicosociales entre los trabajadores de CECA. Con este estudio se pretendía poner de manifiesto si los empleados de nuestra entidad están expuestos a estos riesgos y, si fuese necesario, adoptar las medidas oportunas. Las empresas, por lo general, suelen "olvidar" que es su obligación la vigilancia de la salud de sus trabajadores y nuestra intención es crear debate sobre este tema en CECA.

En Comfia-CCOO queremos comprometernos contigo para determinar unos itinerarios de carrera profesional por los que podamos transitar la inmensa mayoria de los trabajadores del sector financiero. Unos itinerarios que nos permitan trabajar con una clara perspectiva del futuro profesional que cada uno puede alcanzar.

Explicación del contenido de nuestra página web.

Estamos en vías de aprobación definitiva de lo que actualmente es el Anteproyecto de Ley de Garantía de la Igualdad entre hombres y mujeres.

CURSOS DE FORMACIÓN Desde que se ha publicado el último calendario de cursos, hemos comprobado con satisfacción que las vacaciones no han acabado con el deseo de formación y las ganas de aprender, al contrario, hay un elevado número de solicitudes de cursos. Nuestra alegría sería aún mayor si se concedieran la mayoría de ellos. Lamentablemente no es así y muchas solicitudes se quedan sin respuesta. Queremos animaros para que no dejéis de solicitar cursos, incluso aunque vuestro responsable no os responda, porque solamente insistiendo conseguiremos una respuesta en un sentido u otro. A los que habéis recibido una denegación, insistid solicitando el mismo curso, pues al cabo de tres denegaciones, os inscribimos directamente desde la comisión de formación. Aprovechamos la ocasión para recordaros el procedimiento de inscripción a cursos de calendario...

"No le des la llave, ábrele la puerta" es más que una recomendación, se trata del deseo que compartimos cada día más los hombres y las mujres de conciliar nuestra vida personal, laboral y familiar.

Según la estadística "Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias" relativa a 2005, las mujeres ganan un 30 por ciento menos que los hombres, dato que hay que recibir con un cierto optimismo porque, según las mismas fuentes, la diferencia hace cinco años era del 32,6 por ciento; pero no conviene despegarnos de la realidad.

Objetivos incumplidos: erradicar la pobreza extrema y el hambre; lograr la educación primario universal; promover la igualdad de género y la autonomía de la mujer...