CCOO Altamira participa en la jornada Novedades legislativas en materia de Planes de Igualdad, celebrada el 18 de diciembre organizada por la Federación de Servicios de CCOO de Madrid a través de la Secretaría de la Mujer.

Esta jornada se realiza con el objetivo de analizar las novedades legislativas de los Reales Decretos:

• Real Decreto 901/2020 de 13 de Octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el RD 713/2010 de 28 de Mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

• Real Decreto 902/2020 de 13 de Octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

ElEconomista - La justicia reconoce a una madre soltera el derecho a 24 semanas de permiso por maternidad y paternidad

EspacioAsesoría - Derecho de familias monoparentales a disfrutar 24 semanas por nacimiento y cuidado de hijo

• "Las familias monoparentales son las grandes olvidadas en conciliación"
• Madres y padres tienen 16 y 12 semanas de baja
• Los planes del Gobierno pasan por ampliar esa baja a 16 semanas en 2021

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha reconocido el derecho de una unidad familiar monomarental a disfrutar de las mismas semanas de prestación por nacimiento y cuidado de hijos que las familias con dos progenitores.

Nuevo número de Gaceta Sindical,con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se conmemora el próximo 25 de noviembre.

Los derechos de las mujeres son derechos humanos y, por tanto, todas las violencias contra las mujeres son agresiones a la humanidad, a la justicia y a la dignidad. Todas duelen y dañan. Abre los ojos. ¡Actúa! 

La Moncloa - Reglamentos de Igualdad Retributiva y de Planes de Igualdad

CCOO Servicios - Aprobados dos reglamentos sobre igualdad. Llamamiento a las empresas para empezar a negociar

El Consejo de Ministros ha aprobado dos reales decretos fruto del Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo, alcanzado el pasado mes de julio tras un proceso extenso de diálogo con los agentes sociales, y otorgan rango de ley a los reglamentos de Igualdad Retributiva y de Planes de Igualdad, acordados en el marco del Diálogo Social.

Los reales decretos garantizarán la igualdad retributiva, la efectividad de los planes de igualdad y su registro con información retributiva desglosada y promediada, por clasificación profesional y por trabajos de igual valor.

Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer,

MANIFESTAMOS

nuestro compromiso y nuestro trabajo para seguir construyendo la igualdad real entre mujeres y hombres, nuestra voluntad en seguir sumando en este esfuerzo colectivo y en combatir todas las formas de discriminación y violencia hacia las mujeres, siendo nuestra ámbito prioritario la lucha contra todas las discriminaciones relacionadas con el empleo.

La Secretaría de mujeres de la Federación de Servicios presenta el informe sobre Brecha Salarial de género que pone de manifiesto que no es un mito, sino una realidad que atraviesa la vida de las mujeres durante la etapa laboral hasta llegar al momento de la jubilación. 

CCOO ha conseguido que el Tribunal Supremo reconozca la obligación de las empresas de aplicar sus planes de igualdad de género a las personas contratadas a través de Empresas de Trabajo Temporal

La demanda planteada por CCOO fue precedida por actuaciones de Inspección de Trabajo ante las denuncias planteadas por este sindicato. Sin embargo, pese a las resoluciones administrativas la empresa demandada persistió en no reconocer el derecho a igualdad de trato de las personas trabajadoras de las ETTs.

CCOO Altamira participa en el taller celebrado el  miércoles, 9 de octubre,  taller “Salud Laboral y Acoso Sexual y por razón de Género”, en el sindicato, junto con el  Servicio Concilia del Ayuntamiento de Madrid. donde el feminismo, la salud laboral, el acoso sexual y la necesidad de protocolos de acoso sexual en las empresas fueron los temas claves tratados desde la mesa.

Los asistentes a la jornada pudieron resolver las dudas planteadas en un debate muy participativo, ante un tema tan delicado como el acoso sexual. La secretaría de las Mujeres de CCOO de Madrid organizó esta jornada en colaboración con el Servicio Concilia Madrid del Ayuntamiento. 

Durante la jornada queda de manifiesto que el acoso sexual no es un problema que afecte sólo a la víctima, sino que tiene consecuencias para todo el entorno, personal, familiar y laboral.

Tras el proceso de negociación de la Mesa de Igualdad entre la Representación de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores, en el que se han mantenido reuniones de negociación se ha alcanzado un acuerdo sobre el Plan de Igualdad de Altamira.

Se declara la vigencia del Plan de Igualdad firmado por la Representación de la Empresa y la Representación de los Trabajadores en fecha de 18 de octubre de 2016. Adicionalmente se acuerdan nuevas medidas en igualdad de oportunidades.

Se acuerda una vigencia de dos años desde el anterior vencimiento, es decir hasta el día 18 de octubre de 2020, con prorrogas automáticas salvo denuncia formal con un plazo mínimo de un mes.

Te informamos de las nuevas medidas legislativas publicadas en el BOE de 7 de Marzo de 2019 que incluyen disposiciones adicionales en materia de igualdad en el ámbito laboral. En consecuencia, solicitamos a la empresa que se adapten dichas modificaciones legales y se reflejen también en el II Plan de Igualad que estamos negociando actualmente.

Las nuevas disposiciones afectan a:

• Ampliación permiso de paternidad.
• Blindaje ante despidos 
• Tablas salariales 
• Jornada
• Planes de igualdad