Si la empresa no comunica el plan de objetivos, los trabajadores cobran el bonus
CincoDías - Si la empresa no comunica el plan de objetivos, los trabajadores cobran el bonus
CincoDías - La Audiencia Nacional obliga a Haya a pagar bonus a sus empleados pese al Covid-19
Las empresas tienen que ser transparentes a la hora de fijar los objetivos para el complemento salarial o bonus. En caso contrario, se arriesgan a que la justicia los considere cumplidos y conceda directamente a los trabajadores el cobro..
La AN resalta que la comunicación previa del objetivo del Ebidta se deriva del artículo 1.256 del Código Civil, que determina que "la validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los contratantes". Y también del artículo 64 del ET, que establece el derecho del comité de empresa "a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa" La sentencia 212/21 determina pautas esenciales para la articulación del bonus.
La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha reconocido la libertad para su establecimiento, pero este margen de discrecionalidad no ampara que el variable se ancle a unos objetivos inalcanzables o que se establezcan de modo "inidóneo, arbitrario, desproporcionado o con vulneración de la dignidad o de los derechos fundamentales de los afectados".
El empleado no necesita probar cada hora extra
CincoDías - El empleado que suele salir tarde no necesita probar cada hora extra
Si un trabajador prolonga de manera habitual su jornada laboral, no está obligado a acreditar cada una de las horas extraordinarias que realiza para que la empresa se las retribuya.
Así lo ha determinado el TSJ de Galicia, en una sentencia que condenó a la empresa a indemnizar al operario (acceda a la sentencia aquí).
Los magistrados tampoco han considerado el hecho de que no se solicitara un exceso de jornada ante la necesidad de quedarse más tiempo todos los días para acabar su trabajo, le obligue a acreditar una por una cada hora extraordinaria reclamada.
60% piden ser evaluados por sus resultados no por horas
RRHH DIGITAL - 6 de cada 10 piden ser evaluados por sus resultados y no por las horas de trabajo -
Modelos híbridos de trabajo descubre cinco claves para que las organizaciones triunfen
Trabajadores piden ser evaluados por resultados en lugar de por las horas dedicadas a trabajar.
Mantener la flexibilidad y la autonomía sobre sus propios horarios es clave para los empleados. El 60% de los españoles que han podido teletrabajar ha tenido total libertad para decidir su horario durante la pandemia, y el 80% de ellos espera poder mantener ese control en el futuro.
investigación original del Grupo Adecco que presenta la segunda edición de “Resetting Normal: redefiniendo la nueva era del trabajo”, un informe que recoge datos sobre las percepciones laborales en 25 países en los que opera, entre ellos España.
AEPD: Guía de protección de datos y relaciones laborales
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado la guía ‘Protección de datos y relaciones laborales’ con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda para un adecuado cumplimiento de la legislación.
Esta guía ha sido elaborada por la Agencia con la participación tanto del Ministerio del Trabajo y Economía Social como de la patronal y organizaciones sindicales.
El documento aborda cuestiones como la consulta por parte del empleador de las redes sociales, los sistemas internos de denuncias, el registro de la jornada laboral, la protección de los datos de las víctimas de acoso en el trabajo o el uso de la tecnología wearable como elemento de control
Permisos retribuidos para ejercer el derecho al voto - Comunidad de Madrid 4M
Elecciones a la Asamblea de Madrid
La Comunidad de Madrid ha establecido las normas para los permisos laborales el día de las elecciones.
Las disposiciones para que se ejerza el derecho a voto en la Comunidad de Madrid, y que se recogen en la resolución 24 de marzo de 2021, son las siguientes:
¿Sabemos cuáles son nuestros derechos digitales como empleados?
Del Blog de Ana B. Muñoz Ruiz 7.4.21 Blog El Foro de Labos
Se habla mucho de los derechos digitales de los empleados (teletrabajo, derecho a la desconexión, intimidad y protección de datos, etc.) y basándonos en la realidad actual deberíamos seguir perseverando en los avances al respecto.
Ley de medidas de prevención por el COVID19
20Minutos - Así es la primera ley española anticovid
Con su publicación en el BOE, este miércoles entra en vigor en España la ley que regula las medidas de prevención y contención contra la COVID-19 conocida como "ley de la nueva normalidad", una norma que da cuerpo legal a los decretos del estado de alarma por la pandemia de coronavirus.
Estará en vigor hasta que el Gobierno declare la finalización de la crisis sanitaria de coronavirus de acuerdo con la evidencia científica disponible, previo informe del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias.
Reclama tu cara: iniciativa ciudadana europea contra las prácticas de vigilancia biométrica masiva
ReclaimYourFace (reclama tu cara) es una iniciativa liderada por organizaciones de la sociedad civil en toda Europa, entre ellas nuestra federación sindical UNI Europa, que pide a la Comisión Europea que regule estrictamente el uso de tecnologías biométricas a fin de evitar interferencias indebidas con los derechos fundamentales.
¿CÓMO PUEDES AYUDAR? Firmando en el siguiente enlace: https://reclaimyourface.eu/es/
CCOO y UGT convocan más de 50 concentraciones en todo el país el 11 de febrero
UGT y CCOO llaman a delegado/as a movilizarse en las más de 50 concentraciones que tendrán lugar este jueves, 11 de febrero, ante las Delegaciones de Gobierno de todas las provincias de nuestro país, bajo el lema “Ahora Sí Toca”, en el objetivo de que el Gobierno impulse todas las mesas de negociación que están paradas y solventar los problemas de las personas.
Subir el SMI, derogar la reforma laboral y la de pensiones.
Qué saber si no puedes llegar a tu centro de trabajo por inclemencias meteorológicas
RRHH Digital - ¿Qué pasa si no puedo ir a trabajar por culpa del temporal?
El derecho a faltar al puesto trabajo por causa de fuerza mayor está recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en cuyo art. 47 se establece que el contrato de trabajo puede suspenderse puntualmente por causas graves y justificables como el riesgo extremo en carretera por la aparición de placas de hielo o la imposibilidad de acudir por el cierre de las mismas a causa de las nevadas.
Faltar al trabajo por mal tiempo está justificado pero debe compensarse salvo que pueda ejercerse el trabajo a distancia. Las autoridades están recomendando a todas las empresas donde ello sea posible, que se facilite el teletrabajo a sus empleados y el empresario lo podría organizar para evitar riesgos para los trabajadores.
En el caso de cierre de colegios, si los progenitores no cuentan con nadie que pueda hacerse caso de sus hijos, se verán obligados a quedarse en casa para cuidar de ellos y así, faltar a su puesto de trabajo. "En este caso es un deber personal, pero los padres tendrán que demostrar a la empresa, si esta se lo pide, que el colegio ha cerrado". En estos casos no están contemplados por la ley pero que pese a ello, "no puede haber sanción, porque no se puede entender que es un incumplimiento de las obligaciones laborales".
Encuesta para evaluar la experiencia y las expectativas futuras en relación con el teletrabajo
El Comité Consultivo Sindical ante la OCDE (TUAC) está difundiendo la encuesta entre sus miembros, entre los que se encuentra CCOO, entre los trabajadores y trabajadoras y sus representantes en las empresas de los diferentes sectores para tener una masa crítica de respuestas.
