Segunda jornada del periodo de consultas.
En el transcurso de la reunión celebrada ayer, uno de los asesores externos de la empresa procedió a informar sobre la situación de la reclamación de deuda por parte de la Seguridad Social, procediendo a realizar un relato cronológico de los hechos y explicando las medidas que se han tomado y los recursos presentados para intentar solucionar la situación, sin que en estos momentos se pueda aventurar fecha de la resolución del conflicto ni el probable sentido de las resoluciones judiciales.
Por nuestra parte, una vez analizada la documentación inicial con más detalle, nos reiteramos en que el ERTE presentado por la Dirección de la empresa no sirve absolutamente para nada si lo que se pretende con él, es solucionar el problema de la reclamación de la Seguridad Social. Nos encontramos ante un ERTE salvaje, ni justificado ni equitativo, en el que el 57% de la plantilla ve su contrato suspendido, y del 43% restante, el 58% sufre una reducción de jornada y salario, por lo general (cuando no superior), del 50%. Esto provoca el cierre de 20 centros de prevención y que MGO desaparezca por completo de alguna Comunidad Autónoma y la Dirección de la empresa, asuma que se puede perder un 60%-70% de la cartera de clientes. En definitiva, es un ERTE con el que dudamos que se pretenda dar viabilidad a la empresa y que entendemos que va a ocasionar el fin de MGO by Westfield, S.L. ...
Inicio del periodo de consultas.
Ayer 18 de abril se inició el periodo de consultas del ERTE comunicado por la Dirección de MGO by Westfield, S.L. el pasado 24 de marzo, produciéndose la primera reunión entre ...
Alcanzado acuerdo en el ERE de Haitong Bank
Prejubilaciones desde los 54 años, indemnizaciones superiores a la improcedencia, garantía de recolocación del 80% de las personas que lo soliciten
ERE en Manpower Group Solutions
Se ha conseguido un trato idéntico para todas las modalidades de contratación (Indefinidos, eventuales), Se ha incluido en el calculo de las indemnizaciones incluir todos los conceptos salariales y extrasalariales aspecto muy importante dado la magnitud de los complementos de transporte y vestuario, Se ha reconocido la antigüedad real en un escenario con multitud de concatenaciones de contrataros (se entiende que existe continuidad si no hay un lapso superior a los 45 días)
CCOO requiere a Indra garantías de mantenimiento del empleo
- El sindicato considera que tanto Tecnocom como Indra ya han hecho todos los ajustes de empleo que necesitaban.
- La operación de compra generará la mayor empresa del sector TIC en nuestro país.
MESA LABORAL 15 de marzo de 2017 (I)
DESGRANANDO LO ACONTECIDO
Descargar comunicado en PDF
CCOO lidera el cierre de la negociación con acuerdo del ERE de Bancoval (Grupo Inversis)
La cuesta de enero en C&A no traerá rebajas sino... despidos
La empresa C&A ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causas económicas con el que pretende cerrar la tienda del CC Parque Rioja en Logroño.
CCOO muestra su preocupación por el cierre de una tienda de grandes dimensiones (para el ámbito del comercio riojano), que emplea a 12 trabajadoras, las cuales verán cómo la mejora de la economía que pregonan algunos políticos con mucho fervor se ha traducido en la pérdida de su puesto de trabajo.
CCOO denuncia despidos y represión sindical al Grupo Hotusa Hoteles
Jueves, 12 de enero, a las 11.00 horas, CCOO ha convocado una concentración ante el Hotel Exe Laietana Palace (Vía Laietana, 17, Barcelona) para reclamar el cumplimiento de la sentencia de despido nulo (del Juzgado 17 de Barcelona), la readmisión de los delegados S.A. y J.R. y el abono de los salarios desde el 25 de mayo de 2015, fecha en qué fueron despedidos.
¿Cuántos rumores eres capaz de absorber?
¿Sobra plantilla?
RECLAMACIÓN COMPENSACIÓN PRESTACIÓN SEPE 2016
Reducción de Jornada del 20% acumulada en un día
Te recordamos que durante todo el ejercicio 2017 puedes realizar la solicitud a la empresa de las compensaciones que puedan corresponderte del año 2016 por las prestaciones de desempleo que el SEPE no asume, en el caso de que, por aplicación del Acuerdo Laboral del 28 de mayo de 2013, estés en reducción de jornada del 20%.Descargar comunicado en PDF
