El pasado viernes el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas, que responde al acuerdo suscrito entre empresarios sindicatos y gobierno en relación con las políticas activas de empleo. 

Las nuevas exigencias de capital básico, anunciadas por el Ministerio de Economía, van a introducir en el sector financiero elementos de tensión que, más temprano que tarde, terminaran configurando un nuevo mapa de entidades. El objetivo encubierto es hacer desaparecer a las entidades de ahorro y cooperativas de crédito como agentes financieros dentro del mercado, y con ello también la función social que las caracteriza.

Tras la información publicada en distintos medios de comunicación que presenta como un hecho consumado la pérdida de 412 puestos de trabajo en CATSA desde COMFIA-CCOO consideramos que:

Carlos Bravo, Secretario de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CCOO explica el Acuerdo Social en la Ejecutiva de COMFIA CCOO. Un total de 16 videos cortos separados por temas más tres preguntas finales. 

Los trabajadores de Hewlett Packard en Zaragoza se movilizaron ayer en protesta por los despidos indiscriminados y en defensa de un plan de empleo.

Con el aumento de los salarios y de los costes en las últimas décadas, fabricantes mundiales con sede en EEUU fueron optando paulatinamente, y en dosis cada vez mayores, por la subcontratación de su producción a proveedores en Asia, sobre todo en China.

La crisis económica, el desempleo y la escasez de oportunidades que ofrece el mercado de trabajo han provocado un repunte del fenómeno laboral conocido como ‘presentismo’, permanecer en el lugar de trabajo más allá del horario normal de oficina con el único propósito de que se note la presencia del empleado en su puesto.

La plantilla de las empresas del Grupo HP inicia movilizaciones para manifestar su rechazo a la política de la empresa de rehuir el diálogo para la negociación de un acuerdo de empleabilidad y, a su vez, contra la persistencia en la indiscriminada política de despidos.