Ens hi va la Vida
La violència contra les dones és la manifestació més brutal de les relacions de poder desiguals que existeixen entre homes i dones.
Ens hi va la vida
18 11 05 La violència contra les dones és la manifestació més brutal de les relacions de poder desiguals que existeixen entre homes i dones. (PDF:Cat. / Cast.)
Ens hi va la vida
La violència contra les dones és la manifestació més brutal de les relacions de poder desiguals que existeixen entre homes i dones.
Mujeres, Trabajo y Sindicalismo: 1939 - 2000
Organiza: Fundación Juan Muñiz Zapico Secretaría de la Mujer de Comisiones Obreras de Asturias.
INFOMUJER Nº 8
Recomendaciones y normativa de utilidad para las trabajadoras embarazadas.
Tabla comparativa - Acuerdo de Igualdad de Oportunidades
CCOO ha confeccionado una Tabla, donde puedes observar las mejoras del Acuerdo de Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Laboral y Familiar en BBVA, con respecto al Estatuto de los Trabajadores y al Convenio de Banca.
El mejor Acuerdo por la Igualdad
Lo hemos conseguido. El Acuerdo por la igualdad firmado el 8 de Noviembre es, sin duda, el mejor del sector. Nos coloca en la mejor posición para hacer efectiva esta aspiración, esta necesidad...
Acuerdo para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
Se ha alcanzado un Acuerdo de Igualdad, basado en la propuesta de CCOO, que todas y todos conocéis. Es un paso más, hacia la paridad entre mujeres y hombres en todos los puestos de trabajo del BBVA, que esperamos que pronto sea una realidad.
Proposta de conciliació de la vida familiar i personal amb la laboral
05 11 05 Proposta sindical a Banc Sabadell per arribar a un acord sobre la conciliació. (PDF:Cast.)
Conciliació de la vida laboral, amb la familiar i la personal
30 10 05 Actualització de totes les normatives sobre la conciliació de la vida familiar i laboral. (PDF:Cat. / Cast.)
Sentencia a favor de la conciliación de la vida laboral y familiar
El juez da la razon a una trabajadora de Adecco, que solicitaba la reduccion de jornada con una concrecion horaria determinada, rechazando lapostura de la empresa que argumentaba incapacidad organizativa.
