UNI: 2 ª Conferencia Mundial de Mujeres. Documentos
Igualdad de salarios e igualdad de oportunidades; Las mujeres, el trabajo informal y los empleos precarios; Las mujeres, la violencia y el SIDA; Igualdad de género UNI...
Luces y sombras de la política presupuestaria del Gobierno
El pasado 21 de septiembre, sendas delegaciones de CC.OO. y UGT conocieron las líneas generales de los PGE 2. Os ofrecemos a continuación una primera opinión de CC.OO., a la que seguirá como viene siendo habitual un exhaustivo informe sobre dicho presupuesto cuando este sea definitivamente aprobado.
Jovenes: La nueva precariedad Laboral
El interés mayoritario del estudio es el de profundizar, a través de la percepción que tienen los propios afectados, en la conceptualización del fenómeno de la precariedad laboral, más allá de su caracterización, en función de variables con las que tradicionalmente se ha venido midiendo.
Acoso Moral
La respuesta jurídico legal frente el acoso moral en el trabajo "mobbing".
El Coste laboral neto anual por trabajador fue de 24.838,09 euros en el año 2004, un 3,1% más que en 2003
Los Sueldos y Salarios brutos ascendieron a 18.280,17 euros por trabajador y los Otros Costes alcanzaron los 6.557,92 euros.
El empleo en la Banca Española en 2004
La plantilla total de la Banca en España descendió por décimo año consecutivo nuevamente durante el 2004, al 31/12/04 la plantilla total de los Bancos en España ascendía a 110.667 trabajadores 1.380 menos que el año anterior.
Petición a la empresa
Solicitamos la confección y firma de actas de reunión en todas y cada una de las reuniones de seguimiento del acuerdo que se hayan realizado o se efectúen en un futuro.
Petición a la empresa
Solicitamos que se modifique adecuadamente la aplicación interna destinada a la imputación de partes de actividad para que contemple aquellas posibilidades de dedicación que aún siendo habituales en nuestra compañía no han sido previstas...
BAJO PRESIÓN
Citibank España ejerce una presión continua sobre las plantillas de las sucursales: imposición de objetivos incumplibles, amenazas de sanción en caso de no alcanzarlos, presiones para que se prolongue la jornada, y un largo etcétera.
Productividad y adaptabilidad frente a jornadas excesivamente largas
En la mayor parte de los países de la UE, la semana laboral media está en torno a 40 horas, con algunos países ligeramente por debajo. Sin embargo, en el Reino Unido y varios Estados miembros nuevos la jornada seminal media es de 2 a 4,5 horas más larga de las 40 horas.
MÁS QUE UN JUEGO, ¿PROLONGAS TU JORNADA?
Compruébalo con esta pequeña calculadora de exceso de jornada. Con ella también averiguarás, si tus horas extras son no remuneradas, hasta qué día del año trabajas gratis
