Signat el XXIV Conveni Col.lectiu de Banca
Aquest divendres, 29 de gener, s’ha signat el XXIV Conveni Col.lectiu de Banca, que afecta a 90.000 persones treballadores i ha estat subscrit pels sindicats que ostenten el 82,92% de representació en la Comissió Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) i FINE (11,54%) i per la patronal, Associació Espanyola de Banca (AEB).
Actualización Salarial y Jornada laboral Convenio OODD de Catalunya 2021
En el mes de diciembre os indicábamos que habíamos solicitado a RRHH que no hubiera absorción de la subida salarial establecida por el Convenio Colectivo de OODD de Catalunya para 2021. También solicitamos la adaptación del horario ya que existe un exceso de horas en este año respecto a lo establecido en ese Convenio Colectivo.
Nuevos horarios de Banca Personal y IT
El pasado 4 de diciembre os informamos del acuerdo alcanzado con la Dirección del Banco para modificar el horario del segmento de Banca Personal y operativos y personal de soporte del segmento de Empresas. También informamos a las personas afectadas de los nuevos horarios para el departamento de IT y la regulación de las guardias. Hoy os remitimos el enlace al texto refundido del Convenio Interno donde podréis ver el texto definitivo del Pacto 5º donde se regulan todos los horarios del Banco, así como todos los aspectos relacionados con el mismo.
Festivos habilitados para la apertura comercial en 2021
Ayer dia 3 de dciembre de 2020, se reunió el observatorio de comercio de la Comunidad Valenciana y dentro del orden del dia estaba la propuesta de habilitación de los 11 festivos que según la Ley de Comercio Valenciana los comercios pueden ejercer su apertura.
CONSTITUCIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL I CONVENIO DE FAMILY CASH PROMOVIDO POR LA EMPRESA
El pasado día 3 de noviembre nos reunimos en Xativa los tres Sindicatos con representación en la Empresa: UGT, FETICO Y COMISIONES OBRERAS.
L'AEB s'aferra a les retallades.
Aquest dimecres 14 d'octubre s'ha tornat a reunir –en format virtual-, la taula del conveni en la qual CCOO, UGT i FINE hem presentat propostes conjuntes sobre “Disposicions Generals”, “Deontologia i Responsabilitat Social”, Ocupació, Igualtat i Conciliació, Salut Laboral, Drets Sindicals i Règim Disciplinari.
CCOO, UGT I FINE PRESENTEM UNA PROPOSTA CONJUNTA
Després de l'acord aconseguit el passat 29 de juny per a prolongar la ultraactivitat del Conveni fins al 31 d'octubre, aquest dijous, 16 de juliol, s'ha celebrat –en format virtual- una reunió de la mesa negociadora.
CCOO, UGT i FINE hem presentat una proposta conjunta sobre la pràctica totalitat dels apartats del Conveni dels quals, de manera molt resumida, en destaquem els següents:
Festa Major i Jornada Reduïda
L'emergència sanitària i l'establiment de l'estat d'alarma van provocar també la suspensió o l'anul·lació de moltes festes patronals i, per això, la Comissió Paritària del Conveni va decidir l'ajornament del gaudi de la reducció de jornada que el XXIII CCB estableix en el seu article 27.6.
Després d'entrar en la nova normalitat, en quina situació ens trobem respecte aquest dret?
EL TELETRABAJO EN RACE A JULIO DE 2020
A fecha de 6 de marzo de 2020, justo antes del estado de alarma, donde la Empresa era contraria a la implantación del teletrabajo, a la fecha actual, donde hay en torno a 200 personas teletrabajando (según datos facilitados por la empresa), hemos de reconocer que se ha avanzado un cierto camino. De hecho, en las reuniones de la Comisión de Seguimiento del ERTE, la Empresa reconoce que el teletrabajo ha venido para quedarse.
La desconfianza era uno de los principales hitos que ha ido cayendo; las plantillas que ha tenido que teletrabajar, ha demostrado su profesionalidad. Hemos de tener en cuenta que el teletrabajo ha sido una imposición de las circunstancias, que ha tenido como objetivo evitar los contagios por coronavirus, he aquí que, más que ser el fruto de una negociación sobre las fórmulas de organización del trabajo ha sido una fórmula profiláctica para garantizar la salud en el trabajo y la continuidad del negocio.
Propostes de CCOO en Conciliació i Salut Laboral per a un Desconfinament Segur
Les mesures de desconfinament progressiu i desescalada que el Govern està decretant, impliquen adaptar l'organització a una nova situació. Aquest desconfinament no significa el final de l'alerta sanitària ni la fi de la lluita contra el Covid-19, per la qual cosa moltes d'aquestes mesures que CCOO proposem estan destinades a perdurar en el temps per a incorporar en els protocols d'actuació de Salut Laboral i en el Pla d'Igualtat.
PALABRA DE DIOS, AMÉN.
…alegoría:
