El pasado mes de mayo de 2015 se publicitó en la intranet la firma de un acuerdo de prestación de servicios con la empresa ALARES, empresa especializada en prestación de asistencia personal y familiar, que se concretaba en la puesta en marcha del denominado PLAN CONCILIA, por el que se pone a disposición de la plantilla una serie de servicios asistenciales, en algunos casos de forma gratuita.

Hoxe, 24 de febreiro, concentrámonos en doce cidades. En Coruña diante da sede de Abanca, Rúa Nova, 30 -15003-, de 17:30 a 18:30.

• NON á XORNADA PARTIDA (imprescindible para a patronal)

• NON á MOBILIDADE XEOGRÁFICA FORZOSA (imprescindible para a patronal)

• NON a TRABALLAR MÁIS XOVES TARDE

• NON á BAIXADA DO 2% OS TRIENIOS

• NON á REDUCCIÓN DE PLUSES E AXUDAS

• NON aos ASCENSOS POR 'DEDOCRACIA'

Consultada la intranet de BBVA, observamos que no existe referencia alguna, sobre líneas de actuación ante situaciones violentas externas (amenaza verbal de clientes, agresión, ocupación de oficina...).
Mantener una buena higiene postural en el desarrollo de nuestras tareas diarias es complicado, y aún más, cuando tenemos que atender el teléfono y teclear el ordenador al mismo tiempo.

Estimat company, estimada companya,

Com ja sabràs, la negociació del conveni col·lectiu de caixes, que regula les nostres condicions de treball (salari, jornada, promoció, etc.), es troba en un punt de total estancament. La patronal pretén, amb una plataforma més pròpia de l'època feudal que de l'actualitat, aprofitar les successives reformes laborals que s'han anat succeint en els darrers anys per reduir i fer desaparèixer unes condicions i drets laborals conquerits durant dècades.

Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de su propia jornada por:

En el marco de la campaña de análisis de la aplicación del Convenio Sectorial en los servicios de  prevención ajeno y tras la creación del Grupo de Trabajo de CCOO en el Grupo Preving, el sindicato ha detectado irregularidades en las condiciones laborales y salariales en las empresas del grupo. 

Amb l'arribada de l'actual govern municipal, CCOO i UGT li van demanar la revisió de l'actual decret d'obertura de diumenges a l'estiu perquè consideren que després de dos anys s'ha demostrat que no crea ocupació, perjudica greument a les persones treballadores en el seu dret de conciliar la vida personal i laboral, alhora que la majoria dels comerços no augmenten les vendes i per tant molts d'ells ni obren. 

Divendres que ve dia 19 de febrer de 12:00 hores a 13:30 hores, CCOO Serveis Catalunya ha convocat una nova concentració en les portes de la botiga de Caprabo situat en Passeig Valldaura, núm. 218-220 de Barcelona, per exigir a la direcció de l'empresa que aturi l'aplicació de l'expedient de canvi de condicions laborals de 350 treballadores i treballadors, afectant directament als horaris i dificultant la conciliació de la vida laboral i familiar.