19 DE ENERO DE 2016
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
enero 2016
El éxito comercial en la red de
oficinas va indisolublemente unido a la confianza que tiene la clientela en
sus empleados y empleadas. Lamentablemente, las malas prácticas que han
llevado a cabo algunas entidades -venta de preferentes, colocación de
acciones...- se han llevado por delante nuestro principal activo: la
credibilidad. Y así lo entiende la Autoridad Bancaria Europea, que está
elaborando pautas para fomentar la confianza en el sector financiero y que
serán de obligado cumplimiento a partir de enero de 2017.
Banco Santander presenta los cambios en el Modelo Comercial para 2016
El martes 12 de enero se presentó a los sindicatos el Modelo Comercial del Banco que está comenzando a aplicarse desde principios de este año.
Los cambios introducidos en el Modelo responden directamente a las reclamaciones que CCOO ha venido realizando, a lo que la plantilla demanda para facilitar el trabajo diario.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
enero 2016
Diferencias entre la protección que supone tener un
Convenio Colectivo y el desamparo al que nos enfrentamos en su ausencia.
Como ya sabéis, durante los pasados meses de octubre y noviembre, desde la Representación Sindical, estuvimos negociando para transformar la aportación de la Empresa en beneficios sociales ante la imposibilidad de seguir teniéndolos de la misma manera que hasta la actualidad. Como consecuencia de esas negociaciones se comprobó que se tenía que adecuar el conjunto del Convenio Interno a la realidad actual. Por ello en diciembre, a propuesta de CCOO, se inició una nueva mesa de negociación para el conjunto de dicho acuerdo.
La direcció de Caprabo ha presentat un nou expedient (Art.41) que pretén una modificació substancial de les condicions de treball que afectarà a un total de 378 persones a Catalunya, 16 dels serveis administratius i a 362 de botigues. CCOO Serveis de Catalunya ha manifestat la seva preocupació i alhora ha recordat que la seva prioritat és la defensa dels llocs de treball, l?estabilitat i la continuïtat en l?ocupació.
El coste de hacer negocios en el Estado esclavista de Qatar es la negación de los derechos y libertades fundamentales para los 1,8 millones de trabajadores y trabajadoras migrantes. El coste para las empresas es la corrupción.
Cuando una empresa obtiene sus beneficios a partir de una mano de obra esclavizada, lo que está haciendo es contribuir a la degradación de la humanidad.
Ningún director general dirigiría un modelo empresarial que esclavizara a sus propios hijos o hijas. Hacer negocios en Qatar significa aceptar el sistema de kafala, contrario a los derechos y libertades reconocidos en los países democráticos donde tienen su sede las empresas
Calendario Laboral de fiestas para 2016. Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2015.
A QUE VIENE ESTE BATIBURRILLO
Comenzamos el año como lo terminamos, con una serie de cambios en las distintas zonas que vuelve a poner patas arriba a toda la plantilla. Y desde CCOO nos preguntamos a que viene este batiburrillo.
Sinceramente creemos que es una táctica más de las Direcciones Territoriales, que se están caracterizando por llevar una gestión basada en el MIEDO y la PRESIÓN.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
enero 2016
Para evitar tergiversaciones y mensajes contradictorios o falsos, a continuación
informamos de las normas legales aplicables en el Popular para el disfrute de
las vacaciones y licencias:
¿En Cajamar se discrimina?
En Cajamar, ¿se sigue penalizando a las mujeres cuando ejercen su derecho de excedencia por cuidado de hij@s? La respuesta es SÍ.
Así de contundentes nos manifestamos desde CCOO ante las sorprendentes actuaciones de algunos territoriales que "castigan" a algunas compañeras por ejercer su legítimo derecho.
La empresa viene públicamente alardeando de su buen hacer en el tema de Igualdad, desde la firma del plan Óptima en 2.006 hasta la reciente firma del Plan de Igualdad 2015-2018, al que se dio amplia cobertura en la publicación Comunica-t del pasado mes de mayo:
