7OCT JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE
CCOO reivindicamos la democracia en la sociedad y en el trabajo, como un valor fundamental para lograr el trabajo decente, empleos seguros y sin riesgos, salarios decentes, humanizar las relaciones de trabajo y garantizar los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.
La reducción de la jornada de trabajo que demandamos CCOO en España supone humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas. Eso también es democracia, trabajo decente, justicia social y distribución equitativa de la productividad.
ACUERDO PREJUBILACIONES 03/10/2024
CCOO - Boletín Informativo Nº51 - La información que te interesa
Hoy en el Boletín informativo nº 51 tratamos los temas siguientes:
- SEGUIMOS REIVINDICANDO MEJORAS PARA LA PLANTILLA
- PERMISO DE 5 DIAS
- A TENER EN CUENTA EN EL ÚLTIMO TRIMESTRE DEL AÑO
- TE RECORDAREMOS SIEMPRE, FERNANDO
Reducir la Jornada laboral para darle más tiempo a la vida #ReducciónJornadaYA
- ¿Qué harías tú con 1 hora y media menos de trabajo semanal? ¿Reducir 20 minutos la jornada diaria serviría para algo?
Nuestras compañeras Carmen Ortiz y Verónica Recio lo tienen claro, reducir su jornada laboral aunque solo sean 20 minutos al día merece la pena. 20 minutos menos de estrés, 20 minutos menos de estar expuestas a riesgos laborales. 20 minutos más de salud. 20 minutos más de vida.
TERCERA REUNIÓN PROCEDIMIENTO
ATMIRA.... Y "SUS COSAS"
En el presente comunicado queremos informaros de “las cosas de atmira”:
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Confirmamos que la compañía no hace “evento del clúster o sector”, el motivo principal para fijarnos el día de la semana de asistencia a la oficina, y la gente simplemente está teletrabajando desde la oficina.
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Atmira sigue negándonos el derecho a tener nuestra propia sala para atenderos.
Además:
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3ª reunión trimestral del año con la empresa.
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Concentración por la jornada de 37,5 horas.
HORARIO EN SSCC SIGUE SIENDO UN MISTERIO
Boletín de RRHH: Retórica vacía
¿Donde queda el auténtico reconocimiento?
EN EL CAOS NO HAY ERROR
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Desde que se finalizó el estudio psicosocial de Cualtis en el año 2022, con unos resultados que arrojaban un muy elevado riesgo en algunas de los factores, desde CCOO consideramos que la intervención de la empresa en cuanto a las acciones preventivas ha sido un fracaso absoluto.
