Seguimiento del expediente de despido colectivo
Llevamos mucho tiempo reclamando para todos los trabajadores y trabajadoras de Banco CEISS el derecho a una información veraz y fiable en relación con nuestro futuro profesional y acerca de las decisiones que pueden afectarnos personalmente. ... Leer Más
Moció aprovada per tots els grups municipals
julio 2014
Concurso Oposición ADMINISTRATIVOS, Niveles IX y X, y TÉCNICOS, Nivel VIII
Se alcanza un acuerdo para garantizar el proceso negociador del Convenio actual de Paradores
Después de muchas diferencias y escollos, hemos conseguido negociar con la dirección de la empresa un acuerdo para garantizar la continuidad del proceso negociador del Convenio actual adaptado en su contenido con lo acordado el 2 de enero de 2013 con la negociación del ERE. Esta prórroga se extenderá hasta el próximo 30 de noviembre, salvo que firmemos un nuevo convenio antes, sin perjuicio de que por nuestra parte entendemos que el artículo 4 del convenio le proporciona vigencia hasta que se acuerde otro.
DATOS DEL PARO A JUNIO DE 2014
LOS EMPLEOS INDEFINIDOS Y A TIEMPO COMPLETO HAN DEJADO DE SER LA MAYORIA DE LA POBLACION ASALARIADA
La reforma del mercado laboral sólo consigue cambiar empleo de calidad por empleo precario, aunque mínima y temporalmente hayan disminuido las listas del paro.
Admitidos pruebas de Ascenso 2014 (Convenio Colectivo de Banca)
NO TE DEJES EMBAUCAR, CONFÍA EN CCOO
Ponte en contacto con CCOO.
Las Tablas II: Un problema sin estudiar ni resolver
07-07-2014 Con motivo del traslado de 400 trabajadores y trabajadoras al nuevo centro corporativo en las Tablas, la Dirección no muestra el mínimo interés en valorar las propuestas de CCOO para mejorar las condiciones de trabajo en ese centro...
El pulso diario a la plantilla
Desde CCOO seremos muy combativos para evitar una deriva negativa en las relaciones laborales, no asumiremos que se enfrente a los compañeros y compañeras entre sí en una competición absurda que nos perjudica a todos. ... Leer Más
El Periodo vacacional agrava la situación de la plantilla
07-07-2014 Las vacaciones son un derecho que nos tiene que dar la empresa, no nuestros compañeros. La Empresa debe adoptar las medidas necesarias para que el disfrute de las vacaciones no genere situaciones insostenibles en las oficinas...
Volvemos a las Andadas
Hay una canción que dice: Tiempos nuevos, tiempos salvajes y parece que es lo que vamos a tararear a partir de ahora en esta empresa; cambian los actores pero se mantiene la trama.
