MÁS DE 100.000 COMPROMISOS OCULTOS
Tras el incalificable comunicado Nº 14 de nuestros compañeros de UGT, nos vemos obligados a introducir un paréntesis en nuestra explicación sobre el Convenio Colectivo para responder con sencillez a una pregunta que lanzan en el mismo:
El poder de unos votos
El Plenario de Ahorro de UGT decidió no firmar el nuevo convenio por un pequeño margen de votos
MENOS MAL QUE NOS HEMOS EQUIVOCADO
Cuando leímos esta circular de fecha 25/10/07, pensamos que habría que dar un toque de atención acerca de la utilización del lenguaje: Asunto MIFID
Segundo Plenario de nuestra sección sindical de grupo
07-11-07 Más de 100 delegados nos reunimos en Tarragona para debatir la gestión y las líneas de futuro de esta secció sindical. (PDF:Cat / Cas / Gal)
Convenio 2007: que no te cuenten cuentos.
El Convenio supone una sustancial mejora de nuestra capacidad adquisitiva: por encima de la mayoría de convenios firmados este año, y por tres vías.
Convenio de Ahorro: que no te cuenten cuentos...
Salarialmente el convenio nos permite recuperar poder adquisitivo. Además, el Convenio nos cubre frente a los dos factores que perjudican más nuestro salario.
Telemarketing: Exigimos respuestas concretas antes del 15 de noviembre
CC.OO. y UGT les hemos exigido propuestas concretas antes del 15 de noviembre, que abran la puerta a un posible cierre del Convenio o nos fuercen, una vez más, a la movilización.
LES HORES "FALTANTS" NO S'HAN DE RECUPERAR
La jornada s'ha de cenyir a l'horari laboral.
HORARIO: UGT, FALTA A LA RIGUROSA VERDAD Y LO SABE
Se están vertiendo muchas falsedades sobre el Convenio Colectivo, acusando a CC.OO. y CSICA de cargarse la jornada continuada, cuando es totalmente falso. Precisamente este Convenio, no solo no implica riesgo de desregulación de jornadas singulares, SINO MUY AL CONTRARIO, EVITA LAS TENTACIONES DE UNILATERALIDAD. Y para demostrarlo, comparamos lo que se dispone en el actual Convenio (2003-2006) y lo que se ha firmado para los próximos cuatro años.
CON TU CONVENIO, MÁS Y MEJOR (IV) Más caminos para avanzar
En este cuarto informativo de la serie nos centramos en los caminos abiertos en materia de Igualdad y Formación, además de resaltar la importancia de haber limitado la unilateralidad en la implementación de supuestos de jornadas singulares.
El banco cambia de criterio, mejor para todos
La operativa, ahora sí importa
Después de años de desprecio absoluto a las cuestiones operativas y de las numerosas circulares que hemos ido sacando en los últimos meses, el banco ha dado un giro importante y ha cambiado de actitud creando un nuevo escenario en las oficinas, donde la operativa y los que se encargan de las funciones operativas empiezan a tener la importancia que nunca debieran haber perdido. Nos alegramos de que reconozcan al fin que lo comercial no lo es todo en el banco.
