Cuidado con el marcaje
Las cámaras de vigilancia que tenemos instaladas en las oficinas no están para espiar a los trabajadores y trabajadoras
¡ Ojo con la Normativa !
Como si no tuviésemos ya bastantes problemas con el caos que está suponiendo a las Oficinas la aplicación del Proyecto Clima, el Banco ha decidido ahora incorporar un nuevo elemento de presión: El endurecimiento de la política disciplinaria.
Sobre "la PAGA de los 400 euros"
Ante las dudas y las consultas que está generando la anunciada PAGA de los 400 euros queremos hacer las siguientes aclaraciones respecto a su aplicación.
Reunión con la dirección de Barclays. Recuperar el diálogo
Si la Dirección de Barclays hace honor a su doble compromiso, soluciona el despido de Carmen Fabian y reanuda la política de diálogo y negociación, podríamos decir que esta reunión abre puertas al optimismo.
Aquí se concilia poco y mal
¿Arsys es una empresa que potencia la conciliación?, suponemos que se debe ser una empresa diferente a la nuestra, aunque las fotos del artículo digan lo contrario.
El negocio de las armas continúa, ¡denunciémoslo!
¿Y LAS EMPRESAS? ¿Qué tipo de inversiones estando realizando? ¿Qué compromiso toman de rechazo y de mantenerse al margen de estas prácticas?
Grupo Banco Sabadell: Nos queman en el trabajo, nos congelan el salario
29 05 08 El Consejero Delegado, Jaime Guardiola, nos ha comunicado que SE ABSORBERÁ EL INCREMENTO DE LOS DOS CUARTOS DE PAGA PARA RESPETAR EL SAA.
PRESION COMERCIAL, EL LÁTIGO QUE NO CESA
Los Directores Regionales en CITIBANK dan otra vuelta de tuerca en la presión a los comerciales de agencias para que logren los objetivos que, unilateralmente, marca la Dirección del Banco.
Los despidos disciplinarios en Caixa Tarragona: Amor a primera vista
Caixa Tarragona ha iniciado una campaña de despidos, rigurosa e injustificada.
Estamos observando que lejos de valorar el esfuerzo de los trabajadores para intentar conseguir los resultados asignados unilateralmente por la empresa y en la mayoría de los casos inasumibles, como se viene comprobando, desde Recursos Humanos
¿Cargas de trabajo? Más no, gracias (5)
28 05 08 Es hora de decir ¡Más no, gracias! A las prolongaciones indiscriminadas de jornada, a las cargas de trabajo inhumanas, a la obligación de realizar tareas sin la formación adecuada...
Adaptado el Convenio de BBK desde una perspectiva de género
Tal y como se acordó en el acto de la firma del convenio, el pasado 16 de mayo, las partes firmantes del mismo, CC.OO., ELA y la empresa han procedido a realizar una revisión del texto del convenio desde una perspectiva de género.
