CCOO revalida la mayoría absoluta en las elecciones a los órganos de gobierno en Caixa Sabadell
El 14 de abril se han celebrado en Caixa Sabadell las elecciones para la renovación de la mitad de los miembros representantes del personal en los órganos de gobierno (5 consejeros/as).
ERE en Telenium (I)
Ayer, 14 de abril 2009, la Dirección de Telenium entregó a la Representación Legal de los Trabajadores la documentación de un Expediente de Regulación de Empleo.
ACARL recomienda a las cajas que APLIQUEN UN 1% A CUENTA
Mientras COMFIA-CCOO hemos puesto un Conflicto Colectivo
Contratación en fraude de ley en Iberphone (Teleperformance) de A Coruña y Santander
La Sección Sindical Estatal de COMFIA-CC.OO. de Teleperformance, denuncia que Iberphone, S.A.U. (Teleperformance), empresa del sector de Telemarketing, le notificó la finalización de su contrato a 31 trabajadores, 25 en su centro de A Coruña y 6 en el de Santander, como fin de obra, en el servicio que prestaba a la empresa AON Direct Marketing G.B.
Constituida la Mesa de Mediación para la negociación del convenio sectorial
En fecha 14 de abril de 2009 se ha constituido formalmente en Madrid,
En tiempos de crisis la receta de Banesto: más productividad, menos recursos, mas esfuerzo extra y menos compromiso con los trabajador
Irracionalidad sin sentido
CC.OO. hemos presentado conflicto colectivo por la subida salarial de 2009
El 2 de abril, CC.OO. hemos interpuesto demanda de conflicto colectivo contra ACARL, patronal de las Caja de Ahorro, exigiendo la aplicación de un incremento salarial para 2009 equivalente a la previsión del IPC realizada por el Gobierno, tal y como está recogido en el Convenio.
Una protesta sonora ante una medida ridícula
Como ya sabéis, desde Enero de este año, el horario oficial de Capgemini es: 9h a 14h y de 15h a 18:25h.
Dos informes negativos
Os presentamos dos informes negativos entregados a la empresa en relación a la Evaluación Inicial de Riesgos realizada por el servicio de Prevención de Cap Gemini y la Evaluación de Riesgos de la Higiene Industrial.
BIENVENIDO, MISTER MARSHALL
La Dirección de Negocio de Levante cree que presionar a los trabajadores es la fórmula mágica para solucionar todos los males que nos asolan.
La presión a los trabajadores, como elemento recurrente de gestión, demuestra la falta de ideas y las limitaciones de este Director, lo que aumenta las dudas respecto a nuestras posibilidades de recuperación y mejora. A esto se añaden otras medidas igualmente cuestionables.
¿SERÁ POSIBLE CONSTITUIR UN SIP?
La situación de incertidumbre que se vive en el Sector Financiero viene centrando la preocupación del Banco de España en tres aspectos fundamentales: Liquidez, Solvencia y Morosidad.
