CCOO se manifiesta contra los despidos en Oesía Network
Más de 200 delegados y delegadas de COMFIA-CCOO de Catalunya se han manifestado y concentrado ante la Generalitat de Catalunya y las dos oficinas de Oesia en Barcelona para exigir el fin de los despidos y de la represión sindical que viene ejecutando la empresa.
Especial condiciones ALF (4 de 4)
Beneficios Sociales: Avanzar en la homologación de las condiciones sociales de ambas plantillas, mejorar en materia de préstamos, premios, seguros etc., completar las mejoras retributivas con mejoras sociales extensivas a toda la plantilla, seguro médico.
Especial condiciones ALF (3 de 4)
Jornada: Mejora del acuerdo de Jueves Tarde de Unicaja, Respeto a los derechos adquiridos en materia de jornada en Caja Jaén, Garantía de negociación laboral para establecer jornadas singulares.
El Convenio Colectivo nos protege y da garantías
La cláusula de garantía salarial que Comfia-CCOO pactó con la firma del convenio colectivo, a pesar de la oposición de parte del resto de representación sindical, nos permite mantener nuestro poder adquisitivo.
No trabajaremos más sábados en Banco Sabadell
12-01-2010 Como resultado del trabajo realizado durante los últimos meses, hoy, 12 de enero de 2010, el 88% de la representación sindical hemos firmado el Preacuerdo que consigue cerrar todos los sábados en Banco Sabadell. (Texto completo del preacuerdo)
MESA NEGOCIADORA 11-01-2010
Declaración de los firmantes del Acuerdo por la Estabilidad y Desarrollo de Caja Madrid
D. Francisco Granados Lerena en representación del Partido Popular de Madrid, D. Antero Ruiz López en representación de Izquierda Unida de Madrid, D. Ángel Rizaldos González en representación de la Unión Independiente de Impositores y Consumidores y D. José Mª Martínez López en representación de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras (COMFIA-CCOO),
Mutuas de accidentes: ni públicas, ni privadas, ni todo lo contrario
Para COMFIA-CCOO los trabajadores y trabajadoras de las mutuas tienen que soportar los perjuicios de ser considerados del sector privado, por sus empresas y del sector público, por la administración.
Tablas salariales 2010 para Banesto
En en siguiente enlace:
LA V2 DEBE VALORAR TODO EL TRABAJO QUE SE REALIZA
La escala de medición de objetivos utilizada en los últimos años desprecia el trabajo realizado hasta el 50% de consecución del objetivo, así como los excesos, por encima del 130%, que sólo son utilizados como base penalizadora para años sucesivos.
Especial condiciones ALF (2 de 4)
En esta segunda entrega nos centramos en el empleo: renuncia por parte de las Cajas a poner en marcha medidas traumáticas, mantenimiento del empleo estructural, conversión de los contratos temporales en fijos, defensa del modelo multisede, garantías de negociación para las empresas participadas.
