Flexibilidad a todos los niveles, es decir, flexibilidad geográfica, flexibilidad de horarios, flexibilidad funcional, flexibilidad salarial, flexibilidad en la igualdad y conciliación....
Parten de la premisa de que, para poder mantener el empleo actual, deben realizarse bastantes "ajustes" de nuestras condiciones laborales.
Sería un error por su parte, considerar a las plantillas únicamente como un coste cuando, en un modelo tan de proximidad con la clientela como el nuestro, es fundamental el aporte profesional que, día a día, vienen llevando a cabo los trabajadores y las trabajadoras de nuestro sector.
Veremos como concretan esa "flexibiliad" en sus propuestas, pero ya hemos anticipado que no vamos a consentir una precarización de las condiciones laborales de las plantillas de las Cooperativas de Crédito.
Sí han manifestado su disposición a no ponernos términos temporales a la negociación (ultraactividad), es decir, a mantener la vigencia del Convenio mientras no se acuerde otro de nuevo.
La próxima reunión se ha fijado para el día 23 de mayo.
Seguimos trabajando, seguiremos informando
