Finalmente se va a cumplir el mandato de la Ley de Igualdad y el permiso de paternidad va a ampliarse de dos a cuatro semanas a partir del 1 de enero de 2017. Dicho periodo se podrá disfrutar desde la fecha de nacimiento de forma paralela al permiso de maternidad de la madre (16 semanas), o bien a la finalización de este.

Comunicado con información relativa a la mutua de accidentes.

Con fecha de hoy se ha enviado mail, a los empleados/beneficiarios adscritos al Plan Pre80, sobre la sustitución de la contigencia por fallecimiento / invalidez negociada con la Dirección de la Empresa por las Secciones Sindicales de CCOO y FITC.

Comunicado relativo a la evaluación de desempeño 2016.

Manifestamos nuestra disconformidad al sistema de evaluación empleado.

Consulta los resultados de la encuesta OPINA

Con fecha de hoy se ha enviado mail de consulta a los empleados/beneficiarios adscritos al Plan Pre80 sobre las opciones de sustitución de la contigencia por fallecimiento / invalidez negociadas con la Dirección de la Empresa por las Secciones Sindicales de CCOO y FITC.

Consulta los acuerdos laborales firmados en Altamira:

I Plan de Igualdad AAM - Octubre 2016 

El I Plan de Igualdad de Altamira va a permitir que la plantilla tenga la posibilidad de desarrollar su carrera profesional sin necesidad de renunciar a sus responsabilidades personales y familiares con el convencimiento de que las personas que encuentran el equilibrio en las distintas áreas de su vida presentan un mayor rendimiento y satisfacción. 

El pasado día 5 se celebró el comité de Seguridad e Higiene al que asistieron representantes de la empresa, de la propiedad del edificio y de CCOO, el motivo del mismo era solucionar la disparidad de temperaturas en el edificio de Las Rozas,