Ante estas graves denuncias, nos pusimos en contacto con Recursos Humanos. Su respuesta fue que esta orden respondía a un plan estratégico, para acompañar a este colectivo con formaciones y reuniones y, de esta forma, acelerar su asignación a proyecto.
Lamentablemente y como ya suponíamos, las personas que han sido obligadas a ir a las oficinas este lunes, por el mero hecho de estar desasignadas, NO han mantenido reunión alguna y NO han recibido ningún tipo de formación específica.
Simplemente están realizando las mismas tareas que hacían en su casa pero desde la oficina.
Y, por si no era suficiente con esto, la Empresa se ha limitado a pasar lista y control de asistencia, como si de una guardería se tratara.
¿Qué se busca con este tipo de acciones?
La verdad es que esta situación, por más que resultase predecible, es totalmente inadmisible e incumple claramente el acuerdo de teletrabajo alcanzado entre Empresa y Representación Legal de la Personas Trabajadoras (RLPT), y suscrito individualmente por cada persona trabajadora.
Por este motivo, desde CCOO-Capgemini hemos instado a la Empresa a que cese de forma inmediata esta práctica o nos veremos en la obligación de denunciar este tipo de prácticas en los organismos que creamos oportunos.
#SeguimosSumando
