Plan de Formación Sector TIC
- Dirigido a trabajadores y trabajadoras encuadrados en TIC. Consultoras de planificación, organización de empresas y contable.
- Metodologías de aprendizaje adaptadas a tus necesidades.
- Nuevas acciones formativas con certificación. ¡Búscalas!.
- Formación 100% subvencionada y desarrollado con la colaboración de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
El precario engranaje laboral de las TIC
Bajada de salarios en las nóminas, empeoramiento de condiciones laborales y aumento de la conflictividad en las empresas. Esta dura realidad ha irrumpido durante el año 2012 en el sector de Tecnologías de la Información de la mano de la crisis económica y la reforma laboral. Si los efectos de la primera ya se hicieron notar en años anteriores en el número de los despidos colectivos en las empresas del sector, este año han aumentado los trabajadores afectados por reducciones de salario colectivas.
DÍPTICO - Nos dejan sin Convenio TIC (Comunicado 1)
Se constituye la Alianza Sindical Europea en HP
COMFIA-CC.OO. participa en el acto de constitución de la Alianza Sindical Europea de trabajadores de Hewlett Packard, cuya firma ha tenido lugar este mediodía en el Deutsche Architektur Zentrum de Berlín.
CCOO y UGT y la Huelga de HP Consultoría y Aplicaciones y HP Outsourcing
Ante el desconcierto causado por la convocatoria de huelga del próximo viernes y la cantidad de compañeros u compañeras que están preguntando sobre la postura de UGT y CCOO, debemos decir.
Plan de Igualdad Cap Gemini
Plan de Igualdad Indra Sistemas
Plan de Igualdad Rural Servicios Informáticos
Tal y como se acordó el pasado 28 de Agosto del presente año, y tal y como se dispone en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la representación de empresa y trabajadores de R.S.I., S.C. nos hemos reunido para afrontar el compromiso común de garantizar y promover la igualdad real y efectiva entre las mujeres y hombres que trabajan en RSI, y promover el valor de la igualdad y el principio de no discriminación como pilar básico de la política de la empresa.
