Examen Ascensos Capacitación, Nivel X, IX y VIII
El examen constará de 60 preguntas tipo test con 4 posibles respuestas, pero solo una de ellas será valida. Las fallidas no penalizan. La duración será de 2 horas y media. No olvides llevar el DNI para tu identificación.
Normas, Calendario y Lugares de las Pruebas de Capacitación, Nivel X, IX y VIII
CCOO te informa y pone a tu alcance las Normas, el Calendario y los Lugares donde se realizarán las Pruebas de este año 2005. Estas oposiciones se convocan cada año en base al acuerdo de Convenio de Banca.
PROMOCIÓ PER CAPACITACIÓ
La Direcció de la nostra Caixa ha obert converses formals,arran de la convocatòria doposicions, no a instàncies de cap sindicat minoritari no present a la Mesa Negociadora del conveni, sinó mitjançat la Comissió de Formació, dacord amb larticle 26 de lactual Conveni de Caixes dEstalvis 2003-2006, signat CCOO, com a sindicat majoritari en el sector.
A Banc Sabadell, la dona pateix discriminació? (2)
29 09 05 Actualment, el 39,81% de la plantilla de Banc Sabadell són dones. Aquests darrers anys, laccés a lempresa de més dones que homes, ha fet que els percentatges entre ambdós sexes tendeixin a equilibrar-se. Lentrada de les plantilles dels bancs NatWest, Herrero, Asturias i Atlántico han estat petits passos enrere, a causa de lescassa presència femenina (PDF:Cat. / Cast.)
Al Banc Sabadell, la dona pateix discriminació?
15 09 05 Banc Sabadell transgredeix el principi digualtat de tracte entre homes i dones que pressuposa la mancança de discriminació per raó de sexe en les condicions daccés al treball, incloent els criteris de selecció. (PDF:Cat. / Cast.)
PDP: TENIM UN PLA?
El PDP va posar-se en marxa lany 2000 i és temps més que suficient per fer una valoració i proposar-ne millores. Recordem que, en aquell moment, no existia cap sistema establert de promoció i que va ser un any més tard quan es van assolir els pactes de promoció per capacitació.
Els valors del PDP són essencialment positius: sistema amb regles de joc conegudes per tothom que estableix una sèrie de rutes pels administratius, vinculades a una formació i a una escala retributiva superior. El principal problema, però, continua sent la manca de fiabilitat daquest sistema, ja que finalitzar una carrera professional no equival a promocionar-se, perquè això està subjecte a les necessitats organitzatives i a la idoneïtat de la persona.
POSEM LES BASES PER DISSENYAR UN NOU PACTE DEQUIP VOLANT
El primer i únic Pacte dEquip Volant es va signar a Caixa Sabadell lany 1992 i va quedar sense efecte 4 anys més tard després destar més dun any intentant negociar la renovació. És evident que en aquests 13 anys la Caixa ha variat substancialment: de 150 oficines i 900 empleats hem passat a 290 oficines i 1.430 empleats. A lexpansió shan de sumar la multiplicitat de tasques que desenvolupem, la complexitat i diversitat dels productes i serveis que dóna la Caixa i el canvi de comportament dels clients. Tots aquests factors han incrementat de manera significativa la càrrega de feina i la distribució en el temps, cada cop més irregular.
La contractació a Banc Sabadell 2004
31 05 05 Gràfics de la contractació a Banc Sabadell per gènere, tipus i durada. (PDF:Cat. / Cast.)
Carrera Profesional: Clasificación de Oficinas y SSCC e Incentivos
REGULADA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE ESPECIALISTA EN ENFERMERÍA
La normativa establece siete especialidades para el personal de Enfermería: Obstétrico-Ginecológica (Matrona), Salud Mental, Geriátrica, del Trabajo, de Cuidados Médico-Quirúrgicos, Familiar y Comunitaria, y Pediátrica
La formació és al teu abast. Aprofita-la!
Els CURSOS del Pla Intersectorial COMFIA 2005 ANNEX 1. Per emplenar i enviar FITXA D'INSCRIPCIÓ Per fer la sol·licitud de cursos emplena la Fitxa dInscripció i lAnnex 1. que sadjunten i lliura-ho a una de les adreces següents:
