CCOO hemos propuesto:
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Reducir los plazos para promocionar a nivel retributivo superior.
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Que se reconozca el nivel correspondiente cuando se desempeñan funciones catalogadas entre los niveles 1 al 6 y se ostente un nivel inferior a éstos.
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Que la plantilla que tenga las acreditaciones MiFID, LCCI, IDD o cualquier otra que se establezca a futuro, se le reconozca automáticamente como mínimo el nivel 8.
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Eliminar las compensaciones y absorciones que establece el convenio en su artículo 5.
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Dar participación a la Representación Laboral, tanto en la elaboración de los principios y orientaciones éticas que deben guiar las mejores prácticas profesionales, como en la elaboración de las Memorias de RSE de la empresa; reconociendo a los trabajadores y trabajadoras como el grupo de interés relevante que somos.
Por su parte, AEB sigue con sus intenciones de recortes:
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Suprimir toda la promoción profesional por el transcurso del tiempo.
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Mantener que cualquier mejora salarial sea compensada y absorbida.
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Poner más restricciones para poder acceder al nivel 8.
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Eliminar el periodo previo de consulta y negociación con la RLT en procesos de reestructuración (EREs, modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica, etc.)
La próxima reunión se celebrará el 11 de febrero
