| Vacaciones | Convenio Colectivo 2011 - 2014 * |
| DÍAS | 23 días laborables anuales, sin contar sábados, domingos ni festivos. Quien disfrute ininte-rrumpidamente de, al menos, 5 días fuera del periodo comprendido entre el 1 de abril y el 31 de octubre, podrá ampliar sus vacaciones en 1 día más. |
| PERIODO | Del 1 de marzo al 30 de noviembre. Si el trabajador lo solicita, y las necesidades de servicio lo permiten, las vacaciones se pueden disfrutar fuera de las fechas señaladas. |
| CUADRO | Se confeccionará un cuadro por cada oficina o dependencia, diferenciando entre Administra-tivos y Técnicos. La empresa tiene la obligación de dar a conocer el cuadro con un mínimo de 2 meses de antelación a la fecha de disfrute de las vacaciones. |
| PARTICIÓN | Las vacaciones pueden fraccionarse en 2 periodos por voluntad del trabajador, y en un tercero de acuerdo con la empresa. No se puede elegir el segundo periodo hasta que el resto del personal del cuadro haya elegido por primera vez. |
| PRIORIDAD | Por orden de antigüedad en la empresa. Los trabajadores que tengan hijos en edad es-colar tienen derecho a disfrutarlas dentro del periodo oficial de vacaciones escolares, igualmente por orden de antigüedad. |
* Prorrogada su vigencia hasta el 26/02/16, para dar tiempo a la negociación de un nuevo Convenio
| Días de libranza | de libre disposición, por: |
| Cuatro días de licencia al año. El personal de nuevo ingreso podrá disfrutar de estos días libres en proporción a los días trabajados en el año. | Convenio Colectivo 2011 - 2014 |
| Libranza de todos los sábados del año. | Acuerdo Laboral de Libranza de Sábados de junio 2011 |
| Tres Días adicionales de libranza para los trabajadores que realizan la jornada intensiva. | Acuerdo Laboral de Libranza de Sábados de 2011 |
Para resolver dudas sobre vacaciones y libranzas, dirígete a la Delegada o Delegado de CCOO
que tengas más cerca.
