Amena vuelve a hacer cambios. CC OO xigimos la subrogación
Amena, como cada año, ha empezado a hacer cambios de, según dicen, "organización", repercutiendo de manera totalmente negativa en las condiciones y en las situaciones contractuales de los/as trabajadores/as de las distintas y diversas empresas de Telemarketing que proveen los servios de este "gran cliente".
Contratación ETT Andalucía 2003
Niveles de contratación en ETT en andalucía en el año 2003, clasificadas por provincia, sexo, edad, tipo y duración del contrato...
Consolidación de contratados. Con un año es suficiente.
La renovación de plantilla en BBVA es un hecho. Cada año, un contingente de prejubilados sale por una puerta y por otra entra otro algo menor- de contratados en prácticas que terminan consolidando en la plantilla, lo que consideramos satisfactorio. Sin embargo, el nivel de temporalidad es excesivo y CC.OO. va a volver a proponer la consolidación al año de contrato en BBVA en lugar de los dos, o casi, actuales.
Firmado el XIX Convenio Colectivo de Banca
12 02 04 Aspectos a destacar del contenido del convenio 2003-2004. (PDF:Cast.)
Acuerdo sobre empleo en Unisono Soluciones CRM
Acuerdo firmado en la empresa de telemarketing UNISONO SOLUCIONES CRM, ante el despido de 310 trabajadores/as con contrato de obra y servicio y el problema de reubicación que se esperaba para más de 100 trabajadores/as con contrato indefinido, todo por la decisión de la empresa de extinguir los contratos ante la terminación de la contrata que mantenía esta empresa con el servicio de VODAFONE de atención al cliente del segmento de particulares.
Firmado el preacuerdo para 2003 y 2004
06 02 04 COMFIACC.OO. y FESUGT hemos alcanzado un preacuerdo con la AEB que permitirá la firma del convenio colectivo en la próxima reunión de la Mesa. (PDF:Cast.)
Convenio de Banca 2003 - 2004
04 02 04 Detalle de los posibles acuerdos para la reunión de convenio del próximo día 5. (PDF:Cast.)
Primera reunión para el protocolo de fusión
03 02 04 Los puntos más importantes que se trataron son los que establecen el mantenimiento del empleo, el compromiso de respeto a las condiciones laborales de todos los empleados, un acuerdo marco de prejubilaciones y bajas incentivadas voluntarias. (PDF:Cast.)
Telemarketing: Más flexibilidad, menos estabilidad
Se trató sobre la estabilidad en el empleo, la subrogación, la contratación indefinida, la limitación de los contratos parciales y eventuales y una mayor regulación y control en el uso de la disminución del volumen de la obra de la campaña contratada.
