Offshoring, Nearshoring, Outsourcing: Unas redes complejas de producción
La empresa del siglo XXI ha perdido su anterior característica clásica. En vez de trabajar con sus propios empleados para producir lo que va a vender, la empresa actual puede compararse a una araña tejiendo su telaraña, pues está creando constantemente vínculos entre diferentes socios y abastecedores y combinando su producción.
Selección y contratación de personal se posiciona como uno de los subsectores estrella en la reducción del paro.
Selección y contratación de personal se posiciona como uno de los subsectores estrella en la reducción del paro.
Avanzar en la mejora del derecho a la formación profesional
Los retos y posibilidades del trabajo sindical en el corto y medio plazo, tienen que ver con el objetivo prioritario de mejorar el acceso a una formación profesional de calidad, que cuente con el reconocimiento de las administraciones competentes y que tenga efectos en el ámbito laboral.
BOLETIN INFORMATIVO - ESPECIAL CÁDIZ (Septiembre/06)
Unicaja continúa cerrando oficinas y destruyendo empleo en la provincia de Cádiz. Algunos datos de interés que lo demuestran.
La reforma laboral: ocupación
Como consecuencia de la Negociación de la Reforma Laboral firmada por CC.OO., el Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora y el crecimiento de la ocupación, establece...
Informe sobre empleo, 30-06-2006
En el siguiente enlace se encuentra disponible el Informe sobre Empleo en Banesto al 30 de junio de 2006:
Informe sobre Empleo en Banesto, junio de 2006
Retención y fluctuación: Retener empleados - Perder empleados
Informe publicado por UNI donde se analizan la empleabilidad, en relación a la cualificación y especialización. La importancia de las personas en las organizaciones y el valor añadido que aportan la mejor garantía de empleabilidad.
Cálculo del finiquito: reglas y consejos prácticos
El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral ( cualquiera que sea su motivo) y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa
El Ministerio de Trabajo prepara un plan para forzar una cadena de fusiones entre Mutuas en 5 años
El sector de las mutuas de trabajo y enfermedades de trabajo está revuelto. El detonante es un plan del Ministerio de Trabajo para forzar una cadena de fusiones en un tiempo récord de cinco años con un claro objetivo: pasar del actual mapa, compuesto por 26 entidades, a otro con apenas una decena de mutuas.