Una vez analizada la documentación que entregó la empresa, desde CCOO hemos vuelto a insistir que este proceso es diferente a los que se hicieron a finales del 2020, por lo que toda la plantilla que proviene de Uterque tiene que ser recolocada, para ello hemos realizado las siguientes propuestas:
- El presente art. 41 NO afecte a la plantilla de Massimo Dutti, solo a plantilla que se incorpora de Uterque a Massimo.
- Dentro de las vacantes que se puedan ofertar se incluiran puestos de la Big Store y ATM.
- Toda la plantilla de Uterque se recolocará bien en Massimo o en cualquier otra marca, lo más cercana posible, garantizando sus horas de contratación.
- Se garantizarán los horarios de las concreciones horarias por cuidado de menores y familiares de primer grado.
- Los contratos de lunes a sabado, no se convertirán en contraros de lunes a domingo.
- En materia de movilidad geográfica se aplicará las mismas condiciones que en los otros artículos 41.
- La indemnización sera la misma que en el artículo 41 que se está aplicando por efecto del plan de transformación digital.
- Creación de una comisión de seguimiento.
La empresa ha contestado que va a estudiar nuestras propuestas y que nos dará respuesta en la proxima reunion. No obstante, si ha aceptado que esta modificación NO SE APLIQUE A LA PLANTILLA DE MASSIMO DUTTI, solo a aquellas personas que provienen de Uterque.
