Hemos expuesto de manera resumida algunos de los puntos más significativos de nuestra propuesta que forman parte de la plataforma del Convenio:
- MEJORAR LA DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
- REDUCIR LAS HORAS DE TRABAJO AL AÑO
- MÁS LIBRANZAS EN FINES DE SEMANA (SÁBADOS Y DOMINGOS)
- ESTABLECER UN MÁXIMO DE DOMINGOS Y FESTIVOS PARA TRABAJAR.
- EQUIPARAR LAS HORAS EXTRAS TRABAJADAS EN DOMINGO COMO UN FESTIVO.
- CONTRATOS CON UN MINIMO DE 4 HORAS CONTINUADAS DE TRABAJO
- SIEMPRE QUE LO PERMITA EL HORARIO COMERCIAL DEL PUNTO DE VENTA.
- JORNADAS CONTINUADAS EN PUNTOS DE VENTAS QUE ABRAN JORNADAS CONTINUADAS EN TODO EL DIA.
- AMPLIAR LAS LICENCIAS RETRIBUIDAS POR FAMILIARES Y EN HIJOS/AS HASTA LOS 18 AÑOS.
- 2 DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS AL AÑO.
- UNIR VACACIONES A ALGUNOS PERMISOS (HOSPITALIZACIÓN/FALLECIMIENTO)
- MEJORAR LAS EXCEDENCIAS MOTIVADAS POR ENFERMEDAD Y CUIDADO DE FAMILIARES, ESTUDIOS.
- 25 DÍAS DE LACTANCIA
- REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL HASTA LOS 16 AÑOS.
La próxima reunión se celebrará el 5 de septiembre.
Seguiremos informando.
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