- Salarios:
La empresa puso a última hora de la reunión una nueva propuesta salarial, que mejora algo la última planteada, situando las subidas en los siguientes porcentajes:
INCREMENTOS CON EFECTOS 1.04.2020
G.1 NIVEL 1 2%
G.2 NIVEL 2 3%
G.2 NIVEL 3 2,75%
G.3 NIVEL 4 3%
G.4 NIVEL 5 3,50%
INCREMENTOS CON EFECTOS 1.04.2021
G.1 NIVEL 1 2%
G.2 NIVEL 2 3%
G.2 NIVEL 3 2,50%
G.3 NIVEL 4 3%
G.4 NIVEL 5 3,50%
INCREMENTOS CON EFECTOS 1.04.2022
G.1 NIVEL 1 2%
G.2 NIVEL 2 4%
G.2 NIVEL 3 3,25%
G.3 NIVEL 4 4%
G.4 NIVEL 5 3%
Sobre las subidas salariales propuestas, nos hemos comprometido a dar una respuesta en la próxima reunión, una vez hayamos deliberado sobre las mismas, no solo con la RLT, sino en el seno de la propia organización.
- Jornada:
1-En el apartado de jornada, respecto al trabajo en domingos y festivos, se ha conseguido rebajar a partir de 2019(desde el momento de la firma del convenio), a un 70% el porcentaje de domingos y festivos obligatorios, y a partir de 2020 65%.
2- Descansos de calidad: Hemos conseguido, que la empresa aumente el número de descansos de calidad ofertados al principio de la negociación, quedando la última oferta de este punto, en 8, correspondiendo 4 a sábado + domingo, y otros 4 que serían viernes + sábado o sábado + domingo.
3- El descanso entre las jornadas partidas no podrá ser superior a 2 horas.
4-La jornada mínima diaria, tanto para tiempos completos como para tiempos parciales, será de 4 horas.
5- Jornada irregular: Aceptan eliminar el párrafo 4 del art. 17 que atribuía 35 horas adicionales de jornada irregular a lo establecido en el propio E.T.
Sobre este punto, aún hay temas pendientes de consensuar.
- Vacaciones:
Se ha aceptado la propuesta de la RLT de excluir el mes de mayo, como mes de vacaciones estivales, quedando fijado de junio a septiembre.
- Incapacidad Temporal:
Abono de los 3 primeros días en el caso de primera y única baja del año.
- Licencias:
Aceptación de la propuesta de la parte social, consistente en 2 bolsas de 15 horas cada una, para consultas médicas de la propia persona trabajadora una, y la otra para acompañamiento a parientes de primer grado de consanguinidad, hijos y padres.
A pesar de los avances que en la pasada reunión se produjeron, aún hay temas en los que no ha sido posible llegar a un acuerdo, tales como el porcentaje de horas complementarias a consolidar (la empresa mantiene el 25%), y la distancia de 40 km en caso de traslados de centro.
La siguiente reunión ha quedado fijada para el día 25 de junio, de la cual os daremos puntual información.