En primer lloc, i de manera nova, la patronal ens va fer entrega d'una "plataforma reivindicativa" que considerem extremadament restrictiva, conservadora i fins i tot agressiva, a més de curt termini, i concretar de forma verbal les qüestions de calat:
Congelació salarial
Eliminació del sistema d'ascens per antiguitat.
Vigència a un any
Tant COMFIA-CCOO com Fes-UGT rebutgem aquests tres termes plantejats per la part patronal si bé podríem estudiar alguns dels altres aspectes recollits en la seva proposta.
La representació sindical a taula no presentem plataforma escrita en aquesta primera reunió perquè enteníem que, davant la conjuntura econòmica en què ens trobem, hem de centrar els nostres esforços en aspectes fonamentals:
1. La defensa i supervivència del conveni sectorial: aquest marc ha de ser flexible per permetre a les empreses l'aplicació de mesures de flexibilitat interna negociada i evitar l'aplicació de mesures traumàtiques i conflictives per al manteniment de l'ocupació.
2. Vigència superior a 1 any o en cas contrari, pròrroga de l'actual amb increment salarial sota el mateix sistema per a un sol període.
3. Millores mitjançant paquets flexibles: retribució, jornada o millores socials, lligats al funcionament i situació de cada empresa.
Davant aquest escenari, ens hem emplaçat per a una propera reunió el dia 18 de febrer, on comprovarem la voluntat real de la patronal per apostar per un Conveni que contingui mecanismes flexibles que ens beneficiïn a tots o si, aprofitant l'excusa de la crisi, només pretenguin dotar-se d'un Conveni en la seva mínima expressió, dificultant la possibilitat d'arribar a acords.
Gener 2013
COMFIA-CCOO
Congelació salarial
Eliminació del sistema d'ascens per antiguitat.
Vigència a un any
Tant COMFIA-CCOO com Fes-UGT rebutgem aquests tres termes plantejats per la part patronal si bé podríem estudiar alguns dels altres aspectes recollits en la seva proposta.
La representació sindical a taula no presentem plataforma escrita en aquesta primera reunió perquè enteníem que, davant la conjuntura econòmica en què ens trobem, hem de centrar els nostres esforços en aspectes fonamentals:
1. La defensa i supervivència del conveni sectorial: aquest marc ha de ser flexible per permetre a les empreses l'aplicació de mesures de flexibilitat interna negociada i evitar l'aplicació de mesures traumàtiques i conflictives per al manteniment de l'ocupació.
2. Vigència superior a 1 any o en cas contrari, pròrroga de l'actual amb increment salarial sota el mateix sistema per a un sol període.
3. Millores mitjançant paquets flexibles: retribució, jornada o millores socials, lligats al funcionament i situació de cada empresa.
Davant aquest escenari, ens hem emplaçat per a una propera reunió el dia 18 de febrer, on comprovarem la voluntat real de la patronal per apostar per un Conveni que contingui mecanismes flexibles que ens beneficiïn a tots o si, aprofitant l'excusa de la crisi, només pretenguin dotar-se d'un Conveni en la seva mínima expressió, dificultant la possibilitat d'arribar a acords.
Gener 2013
COMFIA-CCOO
