A la espera de poder contar con ese mayor detalle para poder tener una "fotografía fiel" de la situación del Grupo Aramark en materia de igualdad entre mujeres y hombres se han fijado las próximas reuniones para el día 20 y 25 de abril. En estas, además del diagnóstico de situación, se profundizará en la valoración de puestos de trabajo de la auditoría retributiva y se trabajará en propuestas para actualizar los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.
Los planes de igualdad no deben ser un mero tramite legal sino una oportunidad que nos permitan derribar los muros invisibles de la desigualdad entre mujeres y hombres que existen en la sociedad desde la negociación colectiva en los centros de trabajo.
