CCOO en WiZink

Comfia-CCOO venimos denunciando reiteradamente los efectos perjudiciales para la salud de las personas que provoca una mala organización del trabajo, y demandando por ello la necesidad de incorporar la evaluación de los riesgos psicosociales a la actividad preventiva de la Empresa.

Para fundamentar nuestra reivindicación, hemos realizado un estudio utilizando el cuestionario del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La muestra recogida, desagregada por género, función y territorios, ha superado el 20% de las personas de la red comercial, más que suficiente para obtener resultados válidos.

Queremos agradecer a todas las personas que, de manera voluntaria y anónima, nos habéis ayudado a realizar durante estos meses nuestra evaluación de riesgos psicosociales en Banco Santander.

Todas las personas que trabajamos en Banco San­tander debemos ser conscientes de los perjuicios que para nuestra salud puede tener una mala organización del trabajo y de que, más allá de las presiones desmesuradas para la consecución de objetivos, con todo los que conllevan, confluyen otros elementos que también han sido analizados.

La carga de trabajo y el reconocimiento que recibimos por el mismo, el trato con clientes, las formas de control sobre nuestra tarea, el riesgo de violencia externa e interna, la discriminación por razón de sexo, presiones sobre tiempos, exigencias emocionales, e incluso las facilidades que la Empresa nos debe prestar para desarrollar la actividad, se enmarcan dentro de la descripción de los factores de riesgo psicosocial, que hemos analizado a través del cuestionario referido.

 

Los factores objeto de análisis han sido:

·        Tiempos de trabajo

·        Carga de trabajo

·        Demandas psicológicas

·        Desempeño del rol

·        Relaciones/apoyo social

·        Autonomía

·        Variedad/contenido

·        Participación/supervisión

·        Interés por el trabajo/compensación

En próximas circulares iremos abordando con detalle estos factores, pero ya podemos adelantar que los resultados avalan lo que desde Comfia-CCOO venimos denunciando: la organización y exigencia del trabajo en nuestra Empresa deja mucho que desear y no se adapta a las necesidades y expectativas de la plantilla.

Porque trabajar no puede significar enfermar, porque sabemos que otra manera de trabajar es posible, es  fundamental que la Empresa reconozca esta situación de riesgo y que por lo tanto, realice las actividades preventivasnecesarias para evitar un perjuicio en la salud de las personas, debiendo realizar una evaluación de riesgos psicosociales a la plantilla y así poder planificar las actuaciones necesarias para su total erradicación.

Comfia-CCOO seguiremos trabajando para que Banco Santander sí sea, de verdad, el mejor lugar para trabajar.

23 de noviembre 2012

Circular en pdf