CCOO en ViewNext

Preguntas frecuentes sobre salud laboral y covid-19 que como trabajadores/as tienes que saber.

¿Qué ocurre con los trabajadores y trabajadoras que pertenecen a los grupos considerados de riesgo para el COVID-19?

Las empresas abiertas ¿deben evaluar la exposición al coronavirus?

¿Tiene el trabajador /a la obligación de comunicar que está contagiado o que lo sospecha?

Puede la empresa pedir un informe médico?

¿Qué tiene que hacer una empresa si uno de sus trabajadores /as ha dado positivo por Covid-19? 

Deducción de la cuota de afiliación a CCOO - Renta 2019

La cuota de afiliación sindical a CCOO de 2019 tiene la consideración de gasto deducible de los rendimientos del trabajo.

En el borrador que envía Hacienda o en la aplicación RENTAWEB 2019 por defecto, no indica la cantidad abonada a los sindicatos, es necesario modificar el borrador e incluirla en "Cuotas satisfechas a sindicatos" en tu declaración de IRPF.

Se ha actvidado una nueva cuenta de TWITTER de la Seccion Sindical Estatal.    @ccoo_viewnext    #ViewnextLowcost

Informacion completa.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico para que las trabajadoras y trabajadores que tengan alguna duda de carácter laboral relacionada con la situación de emergencia sanitaria causada por el coronavirus reciban información y asesoramiento. El horario de atención telefónica será de lunes a viernes de 9 a 19 horas.

Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

Nuevo Portal de la Federacion Estatal de Servicio de CCOO.

Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, MANIFESTAMOS nuestro compromiso y nuestro trabajo para seguir construyendo la igualdad real entre mujeres y hombres, nuestra voluntad en seguir sumando en este esfuerzo colectivo y en combatir todas las formas de discriminación y violencia hacia las mujeres, siendo nuestra ámbito prioritario la lucha contra todas las discriminaciones relacionadas con el empleo.

• El 75,96% de la plantilla lleva menos de 15 años trabajando en la misma empresa.
• Más del 56% de la plantilla ha cambiado de empresa en los últimos 10 años.
• El 55% de las personas que trabajan en el sector tiene estudios universitarios. El 42%, Formación Profesional.
• Más del 45% de la plantilla cobra menos de 22.000 euros anuales, por debajo del salario medio español (23.333 euros anuales).
• El 56% de la plantilla no ha tenido una subida salarial en los últimos 3 años.
• El 94% de los programadores junior cobra menos de 22.000 euros anuales.
• El 61% de las personas que acceden por FP cobran menos de 22.000 euros. Solo el 10% accede a salarios mayores de 34.000 euros.
• Más del 71% de las personas menores de 30 años cobra menos de 22.000 euros.
• El 53,74% de las mujeres cobran menos de 22.000 euros frente al 32,49% de los hombres.