CCOO en ViewNext

Se ha firmado un ACUERDO GARANTIAS TRANSFERENCIA VIEWNEXT - KYNDRYL ..

A LA PLANTILLA NO LE INTERESA ... NADA ... EL NEXTWORKING ACTUAL

Una vez, mas os informamos la situacion de la Mesa de Negociacion sobre Teletrabajo en Viewnext.

En los últimos días se está informando de la próxima vuelta a las oficinas con una ocupación limitada......

A LA EMPRESA LE INTERESA ... Y MUCHO ... EL NEXTWORKING 

Las condiciones de teletrabajo que la empresa impone de manera unilateral en su modelo de acuerdo de Nextworking Full NO PUEDEN SER ADMITIDAS por el desequilibrio que plantea entre ambas partes; desde un punto de vista económico, suponen un claro beneficio para la empresa, pues implica la pérdida de tu puesto físico de trabajo, a cambio de una compensación mensual de 20 euros y la renuncia a la ayuda de comida.

CCOO y UGT llaman a movilizarse, cumpliendo estrictamente las normas sanitarias, el 1º de Mayo que se celebra con el lema “Ahora toca cumplir. Un país en deuda con su gente trabajadora”. Un 1º de Mayo, ha explicado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, en el que se quiere combinar las reivindicaciones sindicales con el reconocimiento a las personas que han sacado este último año adelante el país: “Del reconocimiento moral y los aplausos de ayer, hay que pasar al reconocimiento efectivo, a la subida de los salarios, la estabilidad en el empleo y el reforzamiento de los servicios públicos”.

Unai Sordo, secretario general de CCOO, junto con responsables de las Federaciones de Industria (Marta Ayala), Servicios a la Ciudadanía (Juan Manuel del Campo) y Servicios (Juana de la Puente) presentarán en rueda de prensa el informe “El sector TIC como motor de un modelo productivo de futuro”, elaborado conjuntamente por las citadas federaciones de CCOO.

Ver acto completo:  (Pincha aqui)

ORDEN DE PRECARIEDADES PATRONALES TIC

Teletrabajo

• No regular el Teletrabajo en Convenio

• No compensar los gastos del teletrabajo y mucho menos reconocer el esfuerzo

Jornada

• Limitar la adaptación de jornada

• Jornada anual máxima de 1.800 horas (Uno de los sectores con mayor número de horas de trabajo anual)

• Distribución Irregular de la Jornada

• Aumentar la Jornada al 15%

• Jornada intensiva de verano en agosto y... si el cliente/proyecto lo permite

• Posibilidad de trabajar un máximo de 12 horas entre jornadas

Extra Bonus

• No al incremento de las tablas salariales y a la adaptación a futuros incrementos del SMI

• La antigüedad no sirve para promocionar

• Sin reconocimiento de una carrera profesional