La resposta jurídic legal davant l'assetjament moral en el treball "mobbing".

Con la Guía de CCOO-BBVA para la Prevención de Riesgos Laborales pretendemos aumentar el conocimiento sobre la salud y la seguridad laboral, que es siempre la mejor manera para defender y mejorar nuestras condiciones de trabajo, todo ello con el objetivo de prevenir los posibles riesgos laborales que puedan darse en nuestros centros de trabajo.

13 12 05 Si pateixes alguna situació o patologia especifica i consideres que les condicions de treball poden afectar negativament el teu estat de salut, consulta la intranet i, després, posa’t en contacte amb el Servei Mèdic perquè gestionin la solució adequada. (PDF:Cat. / Cast.)

El trabajo desarrollado por CC.OO. desde hace años se abre paso ante la Autoridad Laboral.
Empiezan a dar sus frutos los procesos que CCOO inició en diversas cajas para que, entre otras cuestiones:

• Se realicen las evaluaciones de los riesgos psicosociales.
• El atraco sea reconocido como un riesgo laboral.
• Se consideren usuarios de pantallas de visualización de datos a los trabajadores y trabajadoras del sector.

He estado varios días de baja en mi empresa y he comprobado que me han descontado varios días de mi salario. ¿Es eso correcto?

El discurso sigue sin convencernos. Los resultados convencen, su aplicación NO. Los beneficios no mejoran los sueldos de los trabajadores, cada vez más alejados de la media del sector.

Recomendaciones y normativa de utilidad para las trabajadoras embarazadas.

Proyecto de Ley de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco.

MOBBING: Una triste realidad "Que se sufre en Silencio"
MOBBING: Una triste realidad