content_copy Noticias - Negociacion Colectiva
CCOO BANESTO
Creada la Comisión para la Igualdad de Oportunidades
Creada la Comisión para la Igualdad de Oportunidades
Un paso positivo para mejorar las relaciones laborales en Banesto
Hoy, día 16 de Julio, ha quedado constituida la Comisión para la Igualdad de Oportunidades, cuya función será la de proponer, debatir y realizar un seguimiento de todas aquellas medidas que fomenten la igualdad de oportunidades en el seno de Banesto. Esta Comisión estará formada por 1 representante de cada uno de los Sindicatos firmantes (CCOO, UGT, CGT y FITC) y dos de la empresa.
COMITE DE EMPRESA
Acta de la reunión de fecha 15/07/2003
Orden del día:
Aprobación del acta de la reunión mantenida el 30/6/03
Propuesta de reglamento del Comité y aprobación si procede
Formación de comisiones
Reunión mantenida con la empresa el pasado 7 de Julio.
CCOO BANESTO
Las irregularidades de Banesto quedan al descubierto en los Tribunales
Las irregularidades de Banesto quedan al descubierto en los Tribunales
Funciones Profesionales / Categorías de Convenio
Una de las múltiples vías que Banesto viene utilizando para soslayar lo establecido en el Convenio Colectivo en cuanto a los Niveles salariales, es la de atribuir de forma unilateral a determinados trabajadores unas funciones profesionales superiores a las de su Nivel retributivo. El objetivo ¡como siempre! es el mismo: AHORRO DE COSTES.
CCOO BANESTO
Según nuestros cálculos, nos corresponden por beneficios, ¡¡¡ ¾ de paga más !!!
Este mes de junio Banesto abonará a todos los empleados 3/4 de paga, correspondiente a beneficios generados durante el ejercicio pasado. Recordamos que, mientras que los trabajadores del resto de los grandes bancos, perciben el máximo establecido por Convenio Colectivo: 15 cuartos de paga, en esta empresa sólo tenemos 7 cuartos ( 3/4 en Junio y 4/4 en Diciembre).
CCOO BANESTO
Fondo de ayudas especiales 2003
Fondo de ayudas especiales 2003
Nuevo Reglamento - Más dinero a repartir
Hoy 3 de junio de 2003, CC.OO. y los demás sindicatos representativos en Banesto, hemos firmado un nuevo Reglamento para la distribución del Fondo de Ayudas Especiales, en la parte posterior de este comunicado encontrareis un cuadro donde os explicamos como era el Reglamento del antiguo Fondo, comparándolo con el nuevo acuerdo alcanzado.
CCOO BANESTO
FAES 2003
Hemos propuesto incrementar la dotación de este Fondo, cuya cantidad actual ha quedado obsoleta, para que las ayudas lleguen a la mayoría de trabajadores y se puedan contemplar casos que por su gravedad e importancia sean considerados especiales.
Banco Espirito Santo
Acuerdo Aplicación Plan Helice en materia de horarios de trabajo y otros aspectos de las relaciones laborales
Como consecuencia de la aplicación del Plan Hélice en el Banco Espirito Santo S.A., que persigue una adecuada organización de los recursos del Banco que favorezca su posición competitiva en el mercado, se han mantenido diversas reuniones entre la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores, en los que se han analizado las consecuencias prácticas de la aplicación del citado Plan Hélice, en especial en lo referente a las nuevas necesidades por parte del Banco Espirito Santo S.A. de atención a clientes de mercados financieros; que exigen una atención horaria prolongada en el día, alcanzándose los siguientes
Departamentos de Asistencia Técnica y Médica
Acuerdo de Vacaciones y Festivos 2003 Mondial Assistance
El presente acuerdo tiene por objeto establecer el marco de referencia para la regulación en el año 2003 de las vacaciones, festivos y planning para los Departamentos de Asistencia Técnica y Médica.
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, Hostelería, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
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