Cajamar presentó el día 29 de mayo, una nueva propuesta en relación al Sistema Retributivo del colectivo de trabajadores/as de SS.CC. y DD.TTs. Es el tercer planteamiento llevado a cabo por la Entidad desde comienzos de año y, realmente,  sigue sin ser válido para convalidar las aspiraciones del colectivo afectado pues adolece, desde nuestra óptica, de graves deficiencias.

Esta negociación además de poner un mínimo en las retribuciones en UNICAJA (en el 2010 todos los empleados cobraremos como mínimo 20 pagas), también ha supuesto algunos avances, que sin ser espectaculares por sí solos, en su conjunto hacen de éste un buen acuerdo.

El Acuerdo firmado por los directores generales de Cajamar y Caja Rural del Duero se va a convertir en una pesada carga para la homologación de condiciones

Como tantos compañeros demandan, estos sindicatos siguen actuando conjuntamente y comparten su intervención en la última Asamblea General de Unicaja.

Se planteó de manera conjunta en el apartado de Ruegos y Preguntas de la Asamblea de Unicaja una demanda laboral sobre el tema de los objetivos de la red de negocio.

Las cámaras de vigilancia que tenemos instaladas en las oficinas no están para espiar a los trabajadores y trabajadoras

Si la Dirección de Barclays hace honor a su doble compromiso, soluciona el despido de Carmen Fabian y reanuda la política de diálogo y negociación, podríamos decir que esta reunión abre puertas al optimismo.

Los Directores Regionales en CITIBANK dan otra vuelta de tuerca en la presión a los comerciales de agencias para que logren los objetivos que, unilateralmente, marca la Dirección del Banco.

Caixa Tarragona ha iniciado una  campaña de despidos, rigurosa e injustificada.

Estamos observando que lejos de valorar el esfuerzo de los trabajadores para intentar conseguir los resultados asignados unilateralmente por la empresa y en la mayoría de los casos inasumibles, como se viene comprobando, desde Recursos Humanos