Desde CCOO como  Representación Legal de las personas trabajadoras (RLPT) de Vitaly  nos manifestamos ante la falta de negociación y la precariedad existente en Vitaly a la que se suma la adquisición de la compañía por parte del fondo de inversión estadounidense HIG Capital actual propietario de Grupo Avanta

El pasado 20 de mayo se ha celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Prodelivery

Tras tomar la iniciativa llevando esta reivindicación a las Comisiones paritarias de los 3 convenios

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Todo lo que necesitas saber sobre el Convenio de Hostelería de Baleares (y por qué CCOO dijo NO) + [GUÍA PDF]

Tras cuatro reuniones de negociación, hoy día 19 de mayo, CCOO hemos alcanzado un acuerdo con la dirección de DEALZ/PEPCO

Reclamando a nivel patronal y en cada empresa el cumplimiento de las obligaciones de información y consulta con la RLPT, objetividad y transparencia, marcados legal y jurisprudencialmente. Basta de unilateralidad, discrecionalidad y opacidad. 

Reclamando a nivel patronal y en cada empresa el cumplimiento de las obligaciones de información y consulta con la RLPT, objetividad y transparencia, marcados legal y jurisprudencialmente. Basta de unilateralidad, discrecionalidad y opacidad. 

En este comunicado volvemos a tratar un tema que, tanto para el comité de empresa de atmira Madrid, para la plantilla, como para la propia compañía es un tema importante: 

Las personas desasignadas.

Para ello, en este “breves” os daremos más detalle en los siguientes puntos:

- Reunión mantenida con la empresa para ver la situación las posibles soluciones conjuntamente.

- Obligaciones de la empresa y de las personas trabajadoras.

- Recomendaciones útiles durante el periodo de desasignación.