Con presencia de representantes sindicales de 22 países, los días 28, 29 y 30 se ha celebrado en Copenhague la reunión mundial sobre comida rápida. En la reunión celebrada durante esos días se ha visualizado cual es la situación de las personas trabajadoras del sector en los diferentes países,  constatando que en aquellos lugares que estas personas están organizadas sindicalmente se mejoran las condiciones laborales.

(Leer comunicado...)

A PESAR DE QUE LAS LIBRANZS DE CALIDAD SON INAMOVIBLES SIN MUTUO ACUERDO, ES HABITUAL QUE SE MODIFIQUEN.

DESDE CCOO YA HEMOS PROPUESTO EN EL COMITÉ INTERCENTROS QUE LOS CAMBIOS QUEDEN REGISTRADOS Y NO SE REALICEN DE FORMA UNILATERAL.

Hoy, 30 de abril de 2025, la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grupo DIA, hemos firmado un preacuerdo que ratificaremos en la posterior firma del acuerdo.

Para CCOO el texto incluye importantes novedades que benefician a los y las trabajadoras de Día

Hoy, 30 de abril de 2025, la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grupo DIA, hemos firmado un preacuerdo que ratificaremos en la posterior firma del acuerdo.

Para CCOO el texto incluye importantes novedades que benefician a los y las trabajadoras de Día

Durante el apagón eléctrico del pasado lunes, que afectó a todo el país, volvió a quedar claro quién sostiene esta empresa en situaciones críticas: la plantilla, especialmente de los departamentos esenciales (Supermercado, Hipercor, Mantenimiento, SAC, POS, Administración, etc)

El pasado gran apagón eléctrico en España volvió a poner a prueba muchos sistemas y servicios esenciales. Y, como no podía ser de otra manera, en Cajamar, una vez más, hemos vuelto a pasar vergüenza. Vergüenza por la falta de planificación, por la ausencia de protocolos claros, y por el caos absoluto al que se ha visto sometida la plantilla.

    
    Como sabéis los pasados 8 y 9 de Abril se celebraron las Jornadas Corporativas, y como ya adelantamos en comunicados anteriores, nuevamente se trató de un acto efectista en el que se fomentan actitudes palmeras en un intento de tener a la plantilla calmada y tratando de hacernos creer que la realidad de los números y la situación de la compañía es de color de rosa.

 

• Por la reducción de jornada, para ganar tiempo de vida.
• Por los salarios, para ganar estabilidad.
• Por el feminismo, para ganar igualdad.
• Por la igualdad, para ganar libertad.
• Por la negociación colectiva, para ganar derechos laborales.
• Por la salud laboral, para ganar calidad de vida.
• Por el sindicalismo, para ganar democracia.
• Por la democracia, para poder respirar.
• Por las pensiones, los cuidados, la educación y la sanidad públicas para ganar bienestar.
• Por la industria y el campo, para ganar economía productiva.
• Por la vivienda, para ganar autonomía.
• Por la cultura, para ganar pensamiento crítico.
• Por los derechos humanos, para ganar solidaridad.
• Por la solidaridad, para ganar seguridad.
• Por una Europa social contra la barbarie externa e interna.