Según viene manifestando CCOO en cada reunión, sigue quedando clara la intención de la empresa de empeorar nuestro convenio colectivo, con recortes principalmente en la parte relativa a la parte económica.

Hoy, 9 de abril, se han publicado en el BOE las nuevas tablas salariales, adecuadas al SMI, del Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública:
Publicación en el Boletín Oficial del Estado

Aquesta taula salarial té vigència des de l'1 de gener de 2024, per la qual cosa les empreses estan obligades a actualitzar-les i abonar els corrents endarreriments si correspon. Així mateix, com amb posterioritat a l'acord el Govern fix un nou import del Salari Mínim Interprofessional també tenen l'obligació de repercutir el mateix per als nivells 7 i 8 del Conveni Col·lectiu.

Esta tabla salarial tiene vigencia desde el 1 de enero de 2024, por lo que las empresas están obligadas a actualizarlas y abonar los corrientes atrasos si corresponde. Así mismo, como con posterioridad al acuerdo el Gobierno fijo un nuevo importe del Salario Mínimo Interprofesional también tienen la obligación de repercutir el mismo para los niveles 7 y 8 del Convenio Colectivo.

Des de CCOO valorem positivament l'acord ja que aconseguim increments salarials superiors als pactats en el conveni interprovincial d'hostaleria de Catalunya (que no signem CCOO). A més ha estat sense pèrdua de drets i incorporant redactats que milloren la conciliació de la vida laboral i personal.

El 3 de abril se ha celebrado la 6^a reunión para la negociación del IX Convenio Colectivo de Decathlon.

Con fecha 3 de abril se ha reunido la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas para aplicar la revisión salarial prevista en los arts. 44 y 45 del Convenio y en la Disposición Adicional Décima.

Les parts ens emplacem per a una nova reunió dijous 21 de març.

Després del preacord en Estalvi i el significatiu acostament en Rurals, AEB té l'oportunitat, en les hores que queden fins a la vaga del 22M, d'apostar per una negociació real, amb propostes d'increment salarial que, com a mínim, arribin a les ja assumides per altres patronals del sector financer, a més d'obrir-se a negociar fórmules perquè totes les plantilles cobrin els increments de conveni.

Continuem celebrant reunions sense avenços, deixant patent l'estratègia patronal d'allargar les negociacions. Lamentem veure que mentre altres patronals optimitzen les reunions amb avenços significatius o aconseguint tancar preacords en matèria salarial, AEB continua jugant a dilatar la negociació, que genera malestar a les plantilles i no dona trasllat a la recuperació salarial que és justificada pels rècords històrics de les entitats.