14-01-2013 A partir del 1 de enero, entraron en vigor las nuevas tablas salariales que suponen un aumento del 1,25% sobre las tablas de 2012. Este incremento supone que en momentos en que se congelan e incluso disminuyen los salarios de muchos trabajadores y trabajadoras, en el sector comprendido dentro del Convenio de Banca hemos conseguido aminorar las consecuencias de una crisis de la que las plantillas de los bancos no somos en absoluto responsables.

Esta mañana se ha celebrado la segunda reunión entre las direcciones de Santander y Banesto y la representación sindical de ambas entidades.

Las Cajas de Ahorros nacieron en toda Europa frente a la usura de la banca privada. Gallegos y gallegas ilustres impulsaron la creación de un modelo de banca social, ética y territorial; que tenía como objetivo facilitar la inclusión financiera: para que los beneficios fueran devueltos a la sociedad a través de la Obra Social y sobre todo para que “los ahorros de los gallegos y gallegas fueran gestionados para crear riqueza y empleo en el país”, tal y como decía el acta fundacional de la Caja de Ahorros de Santiago, ciudad que hoy acoge esta manifestación multitudinaria.

MOVILIZACIONES PARA HOY FRENTE A LA PROVOCACIÓN DE BANKIA

En la reunión convocada el pasado 9 de enero, la Dirección de Bankia da comienzo al Expediente de Regulación de Empleo...

Este es el manifiesto leído en el día de la concentración multitudinaria del día 12 en Santiago de Compostela

Mentiras y más mentiras. Eso es lo que hay. Es triste decirlo, pero la realidad supera a la ficción.

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En la reunión del pasado día 4, todas las secciones sindicales solicitamos un encuentro para conocer el plan de resolución que está en la base de la reducción de plantilla que la dirección del Banco ha anunciado.

Las partes, para buscar avances en la negociación, hemos acordado establecer un calendario de reuniones de trabajo semanales con el resto de aspectos sustanciales de la negociación (coordinación normativa, descuelgue salarial, jubilación, competencias comisión mixta, flexibilidad de jornada, ultraactividad..) que se desarrollarán desde finales de Enero hasta mediados de Febrero con el objetivo de acercar posiciones.