CCOO DA UN PASO MÁS EN LA DEFENSA DE LOS INCENTIVOS DE TODA LA PLANTILLA

El pasado 16 de julio, CCOO presentó ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) un conflicto colectivo contra Unicaja para exigir la retirada de los denominados "factores llave" del sistema de retribución variable, que permiten a la empresa dejar sin efecto el cobro de incentivos ya conseguidos mediante criterios internos que carecen de la necesaria objetividad, transparencia y verificabilidad.

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NEGOCIACIÓN ROTA

Desde CCOO siempre hemos defendido y seguiremos defendiendo el diálogo y la negociación como la mejor herramienta para alcanzar acuerdos que mejoren las condiciones laborales y protejan los derechos de la plantilla de Unicaja

En estas últimas reuniones hemos trabajado con responsabilidad, voluntad negociadora y disposición para alcanzar un acuerdo satisfactorio, pero al final esta es la situación:

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ÚLTIMA SEMANA PREVISTA DE NEGOCIACIONES
 

Con la reunión de esta tarde de la Comisión de RR.LL. prevista para las 16:00 entraremos en la última semana del proceso de negociación que comenzamos a primeros de mes.

En el orden del día se han incluido los TOPES DE LOS PRÉSTAMOS y las CONDICIONES FINANCIERAS

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COMISIÓN DE RR.LL. 22-23-J

Finalizadas la cuarta y quinta reunión de la Comisión de Relaciones Laborales previstas para julio, CCOO te traemos un resumen de las mismas.

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En este comunicado os recordamos qué es el CSS y haremos un resumen de los temas más importantes que se trataron:

-  Resultados de las mediciones de temperatura,

    humedad, iluminación, humedad e higiene.

-  Talleres de salud.

-  Reconocimientos médicos: deben ser anuales.

Finalmente reclamamos a la compañía la falta de información del cambio de oficina de Madrid.

COMISIÓN DE RR.LL. 16-J

Finalizada la tercera reunión de la Comisión de Relaciones Laborales prevista para julio, CCOO te traemos un resumen de la misma.

INTEGRACIÓN DE PLANES DE PENSIONES

Aunque el proceso pueda parecer repetitivo, seguimos avanzando en la resolución de los aspectos técnicos de la integración. Para la próxima semana la empresa se ha comprometido a traer una propuesta sobre la que podamos ir negociando, e incluso a la posibilidad de hacer sesiones dobles de dos días, mañana y tarde en función de la evolución de las reuniones, con el objetivo de finalizarlo a 31 de julio.

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