Os recordamos que tras el acuerdo firmado el pasado 14 de abril, el horario que entra en vigor a partir del 16 de septiembre es el siguiente.

A finales de agosto la Dirección del Banco nos comunicó los planes de retorno a la actividad a partir de septiembre. Ese plan contenía certezas para la red de oficinas e incertezas para los edificios corporativos. Os explicamos el plan, las dudas que les planteamos y cuál es la realidad que se está aplicando.

En las recientes charlas del plan de retorno, muchos hemos sido testigos de la falta de argumentos que nos da la empresa para tener que volver... de su sordera y de su falta de entendimiento sobre la situación, a pesar de la preocupación predominante entre la plantilla, del elevado número de contagios, el inicio del curso escolar o la vuelta de las vacaciones, que posiblemente traerán más rebrotes.

Covadonga es la pareja del mejor amigo de Horacio, Rodolfo. La amistad de Horacio y Rodolfo se forja en aquellos años de apertura tienda: formaciones, agenciamiento, nuevas implantaciones, etc.

Pero las circunstancias hicieron que Rodolfo no continuara en Decathlon Huelva, siendo un pilar en su sección, compañero el primero, lider de muchos, una persona insustituibl

Adelina es compañera de Horacio y Gilda en Decathlon Huelva, y no juega al Ping-pong como Horacio, pero es una escaladora innata, escaladora de contratos. Desde principios de este año 2020 ya tiene un contrato indefinido, a 30 horas a la semana pero, desde hace 4 años, ha tenido hasta 6 contratos distintos, de 2 meses, de cuatro, de seis, de uno... de 24 horas a la semana, de dieciséis, veinte, etc.

Adelina, como muchos otros compañeros, ha trabajado períodos de hasta 6 meses y otros 6 meses en casa.

Ayer mantuvimos una reunión de la Mesa de Salud Laboral en la que RRHH nos informó sobre las medidas generales de prevención que se siguen poniendo en práctica (envío de mascarillas FP2, geles, sprays desinfectantes y mamparas, guantes, pañuelos desechables, etc.), así como los datos de afectación de la COVID19.

CCOO ha presentado una batería de propuestas que eviten las consecuencias negativas del agravamiento de la pandemia que ya estamos viviendo a nivel nacional. No podemos permitirnos que, en esta segunda oleada, ocurra lo que ya sucedió la primavera pasada. La experiencia juega a nuestro favor.

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Bankia nos ha comunicado que se suspende el ajuste en la retribución a determinados directores y directoras que habían cesado de su función, ajuste que iba a suponer una merma importante en su retribución fija y variable.

CCOO propuso, en marzo de 2018, un cambio del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC). CCOO planteó que los permisos se iniciaran en el primer día laborable siguiente al hecho causante.