Després de 17 reunions, fa més de dos mesos sense que s'avanci el mínim. Tot i tenir una proposta raonable sobre la taula, ens trobem amb la manca de compromís de les patronals, FOMENT i PIMEC, per tirar endavant un acord que ens sembla que ja té prou entitat.

Des de CCOO volem que el conveni sigui una eina per millorar la professionalitat i la capacitat d'oferir serveis de qualitat al nostre sector. Per això és imprescindible establir unes condicions dignes i raonables.

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El convenio de oficinas y despachos estancado

Después de 17 reuniones, llevamos más de dos meses sin que se avance lo más mínimo. Pese a tener una propuesta razonable sobre la mesa, nos encontramos con la falta de compromiso de las patronales, FOMENTO y PIMEC, para sacar adelante un acuerdo que nos parece que ya tiene suficiente entidad.

Desde CCOO queremos que el convenio sea una herramienta para mejorar la profesionalidad y la capacidad de ofrecer servicios de calidad en nuestro sector. Para eso es imprescindible establecer unas condiciones dignas y razonables.

CCOO valora positivament la inclusió de la regulació de nous drets laborals, la recuperació de la garantia per limitar la compensació i absorció perquè els increments salarials pactats siguin reals, així com l'ampliació dels permisos retribuïts i, per tant, la reducció de la jornada.

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CCOO, UGT y la Unió Patronal Metal·lúrgica firmamos el convenio del comercio del metal de Barcelona

CCOO valora positivamente la inclusión de la regulación de nuevos derechos laborales, la recuperación de la garantía para limitar la compensación y absorción para que los incrementos salariales pactados sean reales, así como la ampliación de los permisos retribuidos y, por lo tanto, la reducción de la jornada.

Hoy hemos alcanzado acuerdo en H&M para compensar el impacto de la inflación y se recompense el esfuerzo y compromiso de las plantillas de las tiendas.

• Incremento salarial del 7,599% en 2023 para todos los conceptos salariales fijos

Con la negociación de hoy hemos conseguido equiparar las tablas salariales de Supersol a las de Grupo Champion, logrando el mayor incremento salarial que hemos tenido en la última década. La subida de conjunta de 2022 y 2023, supone un 8,599% de incremento salarial, logrando reducir el efecto de la inflación y evitando que merme aún más nuestro poder adquisitivo.

• Desde CCOO, además, hemos trasladado a UNACC y ASEMECC y a las entidades una solicitud expresa por escrito reclamando no apliquen las cláusulas de compensación y absorción.

Hoy 20/12/2022, convocada la Mesa negociadora del Convenio de Cooperativas de Crédito CCOO hemos llegado a un acuerdo con UNACC y ASEMECC para modificar el convenio vigente, en materia salarial.

Firmado acuerdo parcial en materia salarial y jornada para 2023 tras la reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Champion el 19 de diciembre de 2022.

No nos vamos a quedar quietos, la Seccion Sindical de CC.OO en Abanca NO!. Reclamamos una paga lineal de 1..500 Euros en 2.022 para TODOS los trabajadores. Primera manisfetacion en A Coruña.

La majoria sindical de CCOO a la mesa de negociació ha permès millores en drets i en les condicions de treball.

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Alcanzado un principio de acuerdo en la negociación del convenio colectivo de comercio textil de Barcelona

La mayoría sindical de CCOO en la mesa de negociación ha permitido mejoras en derechos y en las condiciones de trabajo.

• Las partes nos citamos para un SIMA "sin reloj" la semana del nueve de enero

Desde CCOO emplazamos a ASPREN, ASPA y ANEPA a dar una última oportunidad a la negociación en el SIMA, llevando a sus empresas asociadas a que ofrezcan propuestas realistas o, en caso de imposibilidad de acuerdo, asuman una escalada sindical del conflicto con convocatoria de huelga a inicios de 2023.